ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΙΣΕκπαίδευση για την Αναγνώριση της Παρενόχλησης
Η δημιουργία μιας επιτροπής παραπόνων και μιας πολιτικής κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης βάζει γερά θεμέλια για ένα περιβάλλον εργασίας ελεύθερο από τη σεξουαλική παρενόχληση. Παρ’ όλα αυτά, αποτελεσματικά εκπαιδευτικά προγράμματα είναι απαραίτητα για την ευαισθητοποίηση/εκπαίδευση όλου του προσωπικού, ανδρών και γυναικών, ώστε να αναγνωρίσουν τη σεξουαλική παρενόχληση, να την αντιμετωπίσουν όταν συμβεί και να την προλάβουν. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα αποτελεί την καλύτερη μέθοδο για να διασφαλιστεί
η ορθή κατανόηση και η εφαρμογή της πολιτικής κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Η σεξουαλική παρενόχληση για όλους τους υπαλλήλους θα πρέπει να εξετάζει τις αντιλήψεις σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση, τον αντίκτυπο της σεξουαλικής παρενόχλησης για τις εργαζόμενες και το χώρο εργασίας, την κατανόηση των πολιτικών και των μηχανισμών υποβολής παραπόνων. Η εκπαίδευση της Επιτροπής Παραπόνων θα πρέπει να εξετάζει επιπλέον τις διαδικασίες της έρευνας, τις κατάλληλες δεξιότητες για τη διεξαγωγή της καθώς και την καταγραφή των διαδικασιών.
Λάβετε αυτά τα μέτρα για να προστατευτείτε εσείς και το προσωπικό σας. Αυτή είναι η οδός της προόδου!!!
Ξένη Βιβλιογραφία
Appelberg, K. (1996) Alcohol consumption and smoking: Associations with interpersonal conflicts at work and with spouse among 13,869 Finnish employees. Addiction Research, 1, 257-267.
Balloch, S., Pahl, J., & McLean, J. (1998) Working in the social services: Job satisfaction, stress and violence. British Journal of Social Work, 28, 329-350.
Barling, J. (1996) The prediction, experience, and consequences of workplace violence. In G.R.
VandenBos & E.Q. Bulatao (Eds). Violence on the Job (p2949). Washington, DC: American Psychological Association.
Bjorkqvist, K., Osterman, K. & Hjelt-Back, M. (1994) Aggression among university employees.
Aggressive Behaviour, 20, 173-184.
Brady, C (1999) Surviving the incident. In P. Leather, C. Brady, C. Lawrence, D.
Beale, & T. Cox (Eds). Work-Related Violence: Assessment and Intervention (p52-68). London: Routledge.
Castillo, D.N. (1995) Non-fatal violence in the workplace: Directions for future research. In C.Block & R.Block (Eds). Trends, Risks and Interventions in.
Lethal Violence: Proceedings of the Third Annual Spring Symposium of the Homicide Research Working Group (p225-235), Washington, DC: US Department of Justice.
CBI (2000) Focus on absence: Absence and labour turnover survey 2000. London: CBI.
Cooper, C.L. & Cartwright, S. (1997) An intervention strategy for workplace stress. Journal of Psychosomatic Research, 43, 7-16.
Doukmak, B. & Huber, B. (1995) III-health and Workplace Absenteeism in the Federal Republic of Germany: Initiatives for Prevention. Dublin, Ireland: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Working Paper).
Einarsen, S. (1996) Bullying and Harassment at Work: Epidemiological and Psychological Aspects. PhD thesis, Department of Psychological Science, University of Bergen.
Einarsen, S. and Skogstad, A. (1996) Bullying at work: Epidemiological findings in public and private organisations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 185-201.
Einarsen, S. Matthiesen, S,B. and Mikkelsen, E.G. (1999) Tiden leger alle sar: Senvirkninger av mobbing I arbeidslivet. Institutt for Samfunnspsykologi, University of Bergen.
Einarsen, S., Raknes, B.I., Mathiesen, S.B. & Hellesoy, O.H. (1994) Mobbing og Harde Personkonflikter. Helsefarlig samspill pa arbeidsplassen. Sigma Forlag, London.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (2000) Third European Survey on Working Conditions. Dublin, Ireland.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (1997) Second European Survey on Working Conditions. Dublin, Ireland.
European Union (1996). In International Labour Organisation (1998) Violence on the Job – a Global Problem. Press Release, Monday 20 July 1998. Ref: ILO/98/30.
Flannery, R.B. (1996) Violence in the workplace, 1970-1995: A review of the literature. Aggression and Violent Behavior, 1, 57-68.
Glomb, T.M., Richman, W.L., Hullin, C.L. & Dragskow, F. (1997) Ambient sexual harassment. An integrated model of antecedents and consequences.
Organisational Behaviour and Human Decision Processes, 71, 309-328.Gordon, F. & Risley, D. (1999) The costs to Britain of workplace accidents and work-related ill health in 1995/6. Second Edition, HSE. London: HSE Books.
Gutek, B.A. & Koss, M.P. (1993) Changed women and changed organisations: Consequences of and coping with sexual harassment. Journal of Vocational Behaviour, 42, 28-48.
Hoel, H. & Cooper, C.L. (2000a) Destructive Conflict and Bullying at Work. November 2000, Unpublished Report, UMIST, UK.
Helge Hoel, Kate Sparks & Cary L. Cooper University of Manchester Institute of Science and Technology.
Kiely, J. & Henbest, A. (2000) Sexual Harassment at work: experiences from an oil refinery. Women in Management Review, 15, 65-80.
Kivimaki, M., Elovainio, M. & Vathera, J. (2000) Workplace bullying and sickness absence in hospital staff. Occupational and Environmental Medicine, 57, 656-660.
Koss, M.P. (1990) Changed lives: the psychological impact of sexual harassment. In M. Paludi (Ed). Ivory Power: Sexual Harassment on Campus. (p73-92). Albany, NY: SUNY Press.
Leather, P., Brady, C., Lawrence, C., Beale, D., & Cox T. (1999) Work-Related Violence: Assessment and Intervention. London: Routledge.
Leather, P., Lawrence, C., Beale, D., Cox, T., & Dixon, R. (1998). Exposure to occupational violence and the buffering effects of intra-organizational support. Work and Stress, 12, 161-178.
Leymann, H. (1990) Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5, 119-125.
Minnesota Advocates of Human Rights (1999) Sex Discrimination and Sexual Harassment in the Workplace in Bulgaria, March 1999.
Neeta Raymond Combat Law, Volume 2, Issue 3 http://www.indiatogether.org/combatlaw/ vol2/issue3/harass.htm
Quick, J.C., Murphy, L. R., & Hurrell, J.J. (1992) Stress and Well-being at Work: Assessments and Interventions for Occupational Mental Health. Washington, DC: American Psychological Association.
Richman, J.A., Rospenda, K.M., Nawyn, S.J., Flatherty, J.A., Fendrich, M., Drum, M.L. & Johnson, T.P. (1999) Sexual harassment and generalised.
Rippon, T.J. (2000) Aggression and violence in health care professions. Journal of Advanced Nursing, 31, 452-460.
Rogers, K. & Kelloway, E.K. (1997) Violence at work: Personal and organizational outcomes. Journal of Occupational Health Psychology, 2, 63.
Rowett, C. (1986) Violence in Social Work. Institute of Criminology, Occasional Paper No14. Cambridge University.
Schneider, K.T., Swan, S. & Fitzgerald, L.F. (1997) Job-related and psychological effects of sexual harassment in the workplace: Empirical evidence from two organizations. Journal of Applied Psychology, 82, 401-414.
Standing, H. & Nicolini, D. (1997) Review of workplace related violence. Health and Safety Executive. London: HSMO.
Warshaw, L.J. & Messite, J. (1996) Workplace violence: Preventive and interventive strategies. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 38, 993-1006.
Ελληνική Βιβλιογραφία
Αθανασιάδου, Χ., Πετροπούλου, Σ. Μιμίκου, Γ., «Οι συνθήκες της γυναικείας απασχόλησης στην Ελλάδα: 1980-2000», ΚΕΘΙ, Αθήνα, 2001.
Αράπογλου, Β. & Τσονίδης, Α., «ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ EQUAL: ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΝΕΩΝ ΜΕΘΟΔΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΑ ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΟΜΑΔΕΣ: «ΕΞΥΠΝΗ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ» ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ & ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ. ΔΡΑΣΗ 2: ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΕΜΒΑΘΥΝΣΗΣ: ΠΟΛΥΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ. ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΚΑΛΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ» , ΙΔΡΥΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ, 2007.
Αρτινοπούλου Β., Παπαθεοδώρου Θ., «Η σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας» Αθήνα, Νομική Βιβλιοθήκη, 2006.
Βαϊου Ν., Στρατηγάκη Μ., «Η εργασία των γυναικών: Ανάμεσα σε δύο κόσμους». Σύγχρονα Θέματα, τ. 40: 14-23,1989.
Κ. Βαρσάμης, Ν. Μοσχοβάκου, Α. Μπαγινέτα, Μ.-Ι. Παρασκευά, «Οδηγός για Μετανάστριες: Δικαιώματα και Υποχρεώσεις», ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (Κ.Ε.Θ.Ι.), 2008.
Γιαννακούρου Μ. και Σουμελή Ε., «Ισότητα των αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών στις συλλογικές διαπραγματεύσεις», Αθήνα, Οκτώβριος 2002.
Γιαννακούρου Στ., «Η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών κατά το Κοινοτικό και το Ελληνικό Εργατικό Δίκαιο», Εκδόσεις Αντ. Σάκκουλα, 2008.
Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, και Γενική Γραμματεία Ισότητας, «ΙΣΟΤΗΤΑ στον εργασιακό χώρο… για την ενίσχυση των ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων κάθε επιχείρισης».
Ένωση Ελληνίδων Νομικών (2004) «Οδηγός για την ισότητα των φύλων στον τομέα της εργασίας και ειδικότερα στον τομέα του τουρισμού», υλικό που παράχθηκε στα πλαίσια της δράσης της Α.Σ. «Ίσες δυνατότητες- Ίσες ευκαιρίες», Κ.Π. EQUAL Α’ κύκλου. Ανακτήθηκε από την ιστοσελίδα της EQUAL: www.equal-greece.gr
Equal- Ανδρομέδα, «Οδηγός Δικτύωσης για θέματα ισότητας στον εργασιακό χώρο»,
Αθήνα, 2005.
Equal- Ανδρομέδα, «Οδηγός πολιτικής κινήτρων και επικοινωνίας για την ένταξη της ισότητας των δύο φύλων στις επιχειρήσεις».
Hirigoyen M.-F., «Ηθική Παρενόχληση στο χώρο της εργασίας», Εκδόσεις Πατάκη, 2002.
Ίδρυμα Μεσογειακών Μελετών, «Οδηγός Νομικής Προστασίας. Δικαιώματα Γυναικών στην επαγγελματική, οικογενειακή και κοινωνική τους ζωή», Αθήνα, Οκτώβριος 2008.
Καρακιουλάφη Χρ., «Ψυχολογική βία και παρενόχληση στους χώρους εργασίας», Επετηρίδα «Εργασία 2004», Ινστιτούτο Αστικού Περιβάλλοντος και Ανθρώπινου Δυναμικού, Πάντειο Πανεπιστήμιο, σσ. 81-102., 2005.
Καρακιουλάφη Χρ., «Βία και παρενόχληση στους χώρους εργασίας» στο Παπαγεωργίου, Γ. (επιμ.) ‘Εμφυλοι μετασχηματισμοί, Πανεπιστήμιο Κρήτης, σσ.235-238, 2007.
Το ΚΕΝΤΡΟ ΓΥΝΑΙΚΕΙΩΝ ΜΕΛΕΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΩΝ ( ΚΕ.Γ.ΜΕ., πρώην ΔΙΟΤΙΜΑ),
μεταξύ άλλων έχει εκδώσει τους εξής οδηγούς (www.genderissues.org.gr):
• «Μεθοδολογία αξιολογικής παρακολούθησης (benchmarking) των επιδόσεων των επιχειρήσεων
αναφορικά με την εφαρμογή των ίσων ευκαιριών μεταξύ εργαζομένων γυναικών
και ανδρών σε εθνικό επίπεδο».
• «Ανάπτυξη Μεθοδολογίας σχεδιασμού, εφαρμογής και παρακολούθησης Σχεδίων Ισότητας σε επιχειρήσεις (δημόσιου και ιδιωτικού τομέα)».
• «Οδηγός για την εφαρμογή μέτρων υπέρ της συμφιλίωσης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».
• «Οδηγός καλών πρακτικών για τη βελτίωση της θέσης των γυναικών επαγγελματιών καιγια την αποφυγή σεξιστικών στερεοτύπων στα ΜΜΕ».
• «Οδηγός ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για γυναίκες μετανάστριες σχετικά με τα δικαιώματά τους τόσο έναντι του νόμου όσο και των θεσμών και των κοινωνικών υπηρεσιών (τρίγλωσσος)».
Κουκούλη-Σπηλιωτοπούλου Σ., «Προστασία στην απασχόληση και ισότητα των φύλων. Διεθνείς κανόνες και λειτουργία τους στην ελληνική έννομη τάξη. Στο συνέδριο του Ιδρύματος Μαραγκοπούλου για τα δικαιώματα του ανθρώπου», Εκδόσεις Σάκκουλα, 1998.
Κουκούλη-Σπηλιωτοπούλου Σ., «From Formal to Substantive Gender Equality. The Proposed Amendment of Directive 76/207: Comments and Suggestions», Φορέας: Ίδρυμα Μαραγκοπούλου για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου , Εκδόσεις Αντ. Σάκκουλας, Αθήνα, 2001.
Κουκούλη-Σπηλιωτοπούλου Σ., «Συνταξιοδότηση και εναρμόνιση οικογένειας και εργασίας. Ζητήματα ουσιαστικής ισότητας των φύλων και δικαστικής προστασίας (με αφορμή την Δ.Ε.Κ. 26.03.2009 C-559/07», στο: Επιθεώρησις Δικαίου Κοινωνικής Ασφαλίσεως, έτος Ν΄, αρ. Τεύχους 11/610, 2009.
Leijenaar M., «Η ένταξη της ισότητας σε όλες τις πολιτικές: από τη θεωρία στην πράξη», πρακτικά ευρωπαϊκού συνεδρίου με θέμα Στρατηγικές για την Ισότητα των Φύλων. Ευρώπη – Ελλάδα 1996 – 2005, Αθήνα, ΚΕΘΙ, 2001.
Νίνα-Παζαρζή, Ε., «Φύλο και εργασιακές σχέσεις στην ευρωπαϊκή ένωση», ημερίδα Τ.Ε.Ι. Αθηνών, 7-12-2005, ιστοσελίδα: http://isotita.teiath.gr.
Παπάζογλου-Μητροπούλου Αιμ., «Η αρχή της ισότητας των φύλων και η εφαρμογή της κατά την πρόσβαση στην απασχόληση», Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων, τ. 6, Απρίλιος 1997, σσ. 78-96.
«ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ μεταξύ της ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ
ΤΟΥ ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. και των ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ ΕΒΕΑ, ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ως προς την προώθηση ίσων ευκαιριών για γυναίκες και στις επιχειρήσεις.», Αθήνα, 2006.
Στρατηγάκη Μ., Το φύλο της κοινωνικής πολιτικής, εκδόσεις Μεταίχμιο, Αθήνα, 2007.
Σύνδεσμος για τα Δικαιώματα της Γυναίκας, (επιμ. Μαγγανάρα, Ι.) «Εργασία, Συνδικαλισμός και Ισότητα των Φύλων», Εισηγήσεις Σεμιναρίου, εκδ. Οδυσσέας, Αθήνα, Ιούλιος, 1998.
Συνήγορος του Πολίτη, Ειδική Έκθεση: «Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις», Αθήνα, 2009.
Οι Συνθήκες σχετικές με τη διάκριση λόγω φύλου:
Ισότητα του φύλου μετά από τη Συνθήκη της Ρώμης
Η αρχή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών υιοθετήθηκε από την Ευρωπαική Κοινότητα στο Άρθρο 141 (πρώην Άρθρο 119) της Συνθήκης της Ρώμης, ως το δικαίωμα «ίση αμοιβή για ίση εργασία». Η πρόνοια αυτή, αν και περιορισμένης έκτασης, εξελίχθηκε από το 1975 σε αριθμό Κοινοτικών εγγράφων, τα οποία διευκρίνησαν και ανέπτυξαν την βασική αυτή αρχή του Κοινοτικού Δικαίου.
Ισότητα του φύλου μετά από τη Συνθήκη του Άμστερνταμ
Η Συνθήκη του Άμστερνταμ αφότου τέθηκε σε ισχύ την 1η Μαίου 1999, η Ευρωπαική δέσμευση για ισότητα των φύλων ενισχύθηκε. Η Συνθήκη του Άμστερνταμ ήταν ιδαίτερα σημαντική σε σχέση με την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών εντός της ΕΕ και αποτέλεσε μεγάλο βήμα στην υλοποίηση της ισότητας στον χώρο εργασίας.
Ισότητα του φύλου μετά από τη Συνθήκη της Λισαβώνας
Οι χώρες μέλη της Ευρώπης θα έχουν υποχρεώσεις, δυνάμει της Συνθήκης της Λισαβώνας, η οποία έχει πλέον κυρωθεί και θα τεθεί σε ισχύ τον Δεκέμβρη. Οι αλλαγές που εισήγαγε η Συνθήκη της Λισαβώνας στο τομέα των δικαιωμάτων των γυναικών και ισότητα των φύλων σχετίζονται με δύο θέματα:
Η επιβεβαίωση της αρχής της ισότητας των φύλων και οι πολιτικές της ΕΕ στον τομέα της ισότητας των φύλων.
Για περισσότερες πληροφορίες για τις Συνθήκες παρακαλούμε να ακολουθήσετε τον σύνδεσμο: http://www.europal.europa.eu/document/activities/cont/200907/20090728ATT59207/200 90728ATT59207EN.pdf
Η Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για την Εξάλειψη όλων των μορφών διακρίσεως κατά των γυναικών υιοθετήθηκε το 1979 και από τον Μάρτιο του 2009, 185 χώρες έχουν κυρώσει την Συνθήκη για τα δικαιώματα των γυναικών.
Οδηγία 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 5ης Ιουλίου 2006.
Για το σύνολο των Οδηγιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ελληνικής Νομοθεσίας όσον αφορά την Ισότητα των Φύλων σας παραπέμπουμε στην ιστοσελίδα της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων : www.isotita.gr
Επίσης για βιβλιογραφία και τεκμηρίωση σας παραπέμπουμε στο Κ.Ε.Θ.Ι. και στην βιβλιοθήκη που λειτουργεί. Περισσότερα στην ιστοσελίδα : www.kethi.gr
Καλές Πρακτικές και Υπηρεσίες- Οργανώσεις που ασχολούνται με θέματα ισότητας των φύλων στην Ελλάδα
Σημείωμα της ελληνικής εταίρου του προγράμματος:
Εταιρία Κοινωνικής Ψυχιατρικής και Ψυχικής Υγείας.
Παρακάτω αναφέρουμε ενδεικτικά κάποιες αρχές, υπηρεσίες και (μη κυβερνητικές) γυναικείες οργανώσεις, οι οποίες παρέχουν πληροφόρηση ή υπηρεσίες νομικής ή- και ψυχολογικής στήριξης σε γυναίκες που υφίστανται διακρίσεις ή βία στην εργασία τους. Λόγω περιορισμένου χώρου σε αυτές τις οδηγίες, δεν μπορούμε να αναφερθούμε σε όλες τις υπηρεσίες της Πολιτείας, σε όλους τους συνδικαλιστικούς φορείς και σε όλες τις γυναικείες οργανώσεις που συνεργαστήκαμε στα πλαίσια αυτού του Ευρωπαϊκού Προγράμματος. Τις ευχαριστούμε όλες για την συνεργασία. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.ekpse.gr
1. Οι Αρχές και οι Υπηρεσίες της Πολιτείας
. Συμβουλευτικά Κέντρα για τη βία κατά των γυναικών, Γενική Γραμματεία Ισότητας
των Φύλων, ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ, ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
Διεύθυνση: Κέντρο Αθήνας: Νίκης 11, Σύνταγμα, 105 57, Αθήνα
Τηλέφωνο: Κέντρο Αθήνας: 210-3317305-6
Διεύθυνση: Κέντρο Πειραιά: Αλκιβιάδου 76, 185 32, Πειραιάς
Τηλέφωνο: Κέντρο Πειραιά: 210-4112091, 4129386. Φαξ: 210-4129101
Ιστοσελίδα: www.isotita.gr
Ηλεκτρονική διεύθυνση: Κέντρο Αθήνας: isotita4@otenet.gr,
Κέντρο Πειραιά: isal76pi@otenet.gr
Άτομο επικοινωνίας: Π. Κατσαργύρη
. Συνήγορος του Πολίτη. Ανεξάρτητη Αρχή-Κύκλος Ισότητας των Φύλων
Διεύθυνση: Χατζηγιάννη Μέξη 5, 11528, Αθήνα
Τηλέφωνο: Κεντρική γραμματεία ΣτΠ 210-7289600
Γραμματεία Κύκλου Ισότητας των Φύλων: 210-7289794
Φαξ: 210-7292129 Ιστοσελίδα: www.synigoros.gr
Ηλεκτρονική Διεύθυνση: diakriseis@synigoros.gr
Βοηθός Συνήγορου του Κύκλου Ισότητας των Φύλων: κ.Στ. Γιαννακούρου
. Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης-Τμήμα Ισότητας των Φύλων-
Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.)
Διεύθυνση: Πειραιώς 40, 10182, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210-5295141, 5295182 Ιστοσελίδα: www.ypakp.gr
. Κέντρο Ερευνών Για Θέματα Ισότητας (Κ.Ε.Θ.Ι.)
Διεύθυνση: Χ. Τρικούπη 51 & Βαλτετσίου, 106 81, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210-3898000 Ιστοσελίδα: www.kethi.gr
Ηλεκτρονική διεύθυνση: kethi@kethi.gr Άτομο επικοινωνίας: Ειρήνη Μάρη
2. Κάποια Σωματεία εργαζομένων
. Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.)
Διεύθυνση: Πατησίων 69 & Αινιάνος 2-4, 10434, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210-8202284, 210-8202198 Ιστοσελίδα: www.gsee.gr
Τμήματα: 1. Γραμματεία Γυναικών Γ.Σ.Ε.Ε.
2. Νομική Υπηρεσία Γ.Σ.Ε.Ε.
Επικοινωνία: Βαρχαλαμά Έλλη, Δικηγορίνα – Νομική Σύμβουλος Γ.Σ.Ε.Ε.
. Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας (Ο.Τ.Ο.Ε.).
Τμήμα: Γραμματεία Ισότητας
Διεύθυνση: Σίνα και Βησσαρίωνος 9, 10672, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210-3647712, 3647668, Φαξ: 210-3640429
Ιστοσελίδα: www.otoe.gr/isotita
Ηλεκτρονική διεύθυνση: kanta@otoe.gr
Άτομο επικοινωνίας: Προεδρίνα Γραμματείας Ισότητας: κ.Σ. Κάντα
. Παναττική Ένωση Καθαριστριών & Οικιακού Προσωπικού, Μέλος. Ε.Κ.Α. και Ο.Ι.Υ.Ε.
Διεύθυνση: Γ.Σεπτεμβρίου 48β, 10433, Αθήνα
Τηλέφωνο και Φαξ: 210-8221083
Ιστοσελίδα: www.pekop.wordpress.com
Ηλεκτρονική διεύθυνση: pekop1999@gmail.com
Άτομο επικοινωνίας: Βλασία Παπαθανάση
. Ανώτατη Διοίκηση Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων (Α.Δ.Ε.Δ.Υ)
Τμήμα: Γραμματεία Γυναικών
Διεύθυνση: Φιλελλήνων και Ψύλλα 2, 10557, Αθήνα
Τηλέφωνο: 213-1616900, Φαξ: 210-3246165
Ιστοσελίδα: www.adedy.gr
Ηλεκτρονική διεύθυνση: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr
Πρόσωπο Επικοινωνίας: Προεδρίνα Γραμματείας Γυναικών κ. Δ. Σπανού
3. ΜΚΟ Γυναικείες Οργανώσεις
. Σύνδεσμος για τα Δικαιώματα της Γυναίκας (Σ.Δ.Γ.)
Διεύθυνση: Σκουφά 60, 10680, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210-3626460
Ιστοσελίδα: www.leaguewomenrights.gr
Ηλεκτρονική διεύθυνση: L.women-rights@otenet.gr
. Κέντρο Γυναικείων Μελετών Και Ερευνών (ΚΕ.Γ.Μ.Ε)
Διεύθυνση: Νίκης 24, 105 57, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210-3244380, Φαξ: 210-3227706
Ιστοσελίδα: www.genderissues.org.gr
Ηλεκτρονική διεύθυνση: diotima@otenet.gr
Άτομο επικοινωνίας: Γεωργία Καραχάλιου
Είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι το ΚΕ.Γ.Μ.Ε. υποστηρίζει το:
. Δίκτυο Ενίσχυσης και Στήριξης Μεταναστριών (Δ.Ε.Σ.Με.)
Περισσότερες πληροφορίες για το δίκτυο στην ιστοσελίδα του ΚΕ.Γ.Μ.Ε
www.genderissues.org.gr Τηλέφωνο: 210-3244380
Πρόσωπο Επικοινωνίας: Ερμιόνη Μήτση
Ηλεκτρονικό Ταχυδρομείο: diotima@otenet.gr
. Χριστιανική Ένωση Νεανίδων Ελλάδος (Χ.Ε.Ν.Ελλάδος)
Τμήματα: 1.Κοινωνικής Υπηρεσίας και, 2. Κέντρο Απασχόλησης για Γυναίκες
Διεύθυνση: Αμερικής 11, 106 72, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210-3624291, Φαξ: 210-3622400
Ηλεκτρονικό Ταχυδρομείο: xene1@xen.gr
Κοινωνική Υπηρεσία ΧΕΝ Ελλάδος:
Ηλεκτρονικό Ταχυδρομείο: xene4@xen.gr Ιστοσελίδα: www.xen.gr
Επικοινωνία: Νατάσσα Πανταζή – Υπεύθυνη Ανάπτυξης και Προγραμμάτων- Σύλβια Ιωάννου – Κοινωνική Λειτουργός και Σύμβουλος Απασχόλησης-Δέσποινα Παναγοπούλου – Διοικητική Υποστήριξη παρέχεται έντυπο και ηλεκτρονικό πληροφοριακό υλικό για θέματα εργασίας, εκπαίδευσης και κατάρτισης.
. Ελληνικό Δίκτυο Γυναικών Ευρώπης
Διεύθυνση: Αμαλιάδος 15, 115 23, Αθήνα
Τηλέφωνο: 210-6411449, 210-9700814
Ιστοσελίδα: www.enow.gr
Επικοινωνία: Νίκη Ρουμπάνη
. Ένωση Γυναικών Ελλάδας (Ε.Γ.Ε.)
Διεύθυνση: Ηπείρου 53, 104 39 Αθήνα
Tηλέφωνο: 210-8225354, Φαξ: 210-8234954
Ιστοσελίδα: www.ege.gr
Hλεκτρ/κή Δ/νση: mary_plaka@yahoo.gr (Υπάρχει _ μεταξύ mary και plaka)
Επικοινωνία: Λιάκου Αγγελική
Το κείμενο για την Αγγλική Έκδοση των Οδηγιών επιμελήθηκε η Mental Health Europe.
Την Ελληνική Έκδοση των Οδηγιών επιμελήθηκε η Εταιρία Κοινωνικής Ψυχιατρικής και Ψυχικής Υγείας.
Ομάδα εργασίας: Αθηνά Φραγκούλη, Παναγιώτα Φίτσιου
Μετάφραση των οδηγιών: Κατερίνα Κόλλια. Επιμέλεια κειμένου: Παναγιώτα Φίτσιου
ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ
MENTAL HEALTH EUROPE - SANTE MENTALE EUROPE aisbl
• Boulevard Clovis, 7 • B-1000 Bruxelles
• T +32 2 280 04 68 • F +32 2 280 16 04
• E-mail info@mhe-sme.org • www.mhe-sme.org
Αυτές οι οδηγίες έχουν εκδοθεί με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Δικαιοσύνης, Ελευθερίας και Ασφάλειας, Πρόγραμμα DAPHNE III 2007-2013 , για την καταπολέμηση της Βίας εναντίον των Γυναικών, των Παιδιών, των Νέων, την προστασία των θυμάτων και των ομάδων σε κίνδυνο.
Οδηγίες αναφοράς για τις εργαζόμενες, ώστε να αναγνωρίζουν και να αντιμετωπίζουν τη βία και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας και χρήσιμες οδηγίες για τις εργοδοσίες πάνω στις καλές πρακτικές για την πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης κατά των γυναικών στην εργασία.
