του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 8ης Μαρτίου 2011, ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση4 μέρος
13. επισημαίνει ότι οι ανισότητες μεταξύ των φύλων παραμένουν, παρά την αυξανόμενη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, τονίζει ότι η οικονομική και χρηματοπιστωτική κρίση θα πρέπει να θεωρηθεί ως μια ευκαιρία και να παρουσιάσει νέες και καινοτόμες προτάσεις για την απασχόληση, την αμοιβή, ωράριο εργασίας και την πλήρωση υπεύθυνων θέσεων,
14 υπογραμμίζει τη θετική επίδραση που η ισότητα γυναικών έχει στην αγορά εργασίας, επισημαίνει πως οι διάφορες μελέτες υπολογίζουν ότι, εάν οι απασχολούμενες γυναίκες, η μερική απασχόληση και τα ποσοστά παραγωγικότητας ήταν παρόμοια με των ανδρών, το ΑΕΠ θα αυξανόταν κατά 30%,
15. επισημαίνει ότι η δημιουργία νέων κλάδων με ισχυρό δυναμικό δημιουργίας θέσεων εργασίας, όπως η οικολογία, το περιβάλλον και τις νέες τεχνολογίες, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όταν διαμορφώνονται οι πολιτικές για την απασχόληση, υπενθυμίζει στο σημείο αυτό ότι οι γυναίκες έχουν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο σε αυτούς τους τομείς, καλεί τις χώρες μέλη να ενθαρρύνουν τα κορίτσια να μην παραμελούν αυτούς τις μορφές αυτού του τομέα εργασίας, ενθαρρύνει την Επιτροπή να δημοσιεύει σε τακτική ανακοινώσεις σχετικά με τις νέες αυτές προοπτικές,
16. καλεί τις χώρες μέλη, με τη συνδρομή της Επιτροπής, να ενθαρρύνουν τις γυναίκες - με την ενίσχυση των υφιστάμενων μέτρων - να συμμετέχουν στην επαγγελματική κατάρτιση, στο πλαίσιο της δια βίου μάθησης, ως απάντηση στην μετάβαση προς μία αειφόρο οικονομία, με έμφαση στα ΜΜΕ, ενισχύοντας έτσι την δυνατότητα απασχόλησης των εργαζομένων γυναικών,
17. ζητεί την προώθηση της πρόσβασης των γυναικών σε ευρύτερες ευκαιρίες στην εκπαίδευση, την επαγγελματική κατάρτιση και την απασχόληση σε μη παραδοσιακούς τομείς και σε υψηλότερα επίπεδα ευθύνης,
18. καλεί την Επιτροπή να ενθαρρύνει το διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους σε θέματα όπως η διαφάνεια της αμοιβής, μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου, τους όρους των συμβάσεων για τις γυναίκες, και την ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών σε «πράσινους» και καινοτόμους τομείς,
19 επισημαίνει ότι οι οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της κοινωνικής οικονομίας (ιδρύματα, αλσφαλιστικές ενώσεις και συνεταιρισμούς) μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην οικονομική ανάκαμψη και πως οι εργαζόμενές τις είναι κυρίως γυναίκες, καλεί τις χώρες μέλη να εξετάσουν σοβαρά τις εν λόγω οργανώσεις κατά την κατάρτιση πολιτικών οικονομικής ανάκαμψης,
20. τονίζει τη σημασία της ανάπτυξης της νομικής έννοιας της κοινής ιδιοκτησίας να διασφαλιστεί η πλήρης αναγνώριση των δικαιωμάτων των γυναικών στον γεωργικό τομέα, η κατάλληλη προστασία στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης και η αναγνώριση της εργασίας τις, καθώς επίσης και την ανάγκη τροποποίησης του κανονισμού για το Ευρωπαϊκό Γεωργικό Ταμείο Αγροτικής Ανάπτυξης (ΕΓΤΑΑ), οπότε, όπως και με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ), η θετική δράση μπορεί να αναληφθεί για τις γυναίκες κατά την προσεχή περίοδο προγραμματισμού 2014-2020, η οποία κατέστη δυνατή κατά τις προηγούμενες περιόδους, αλλά όχι την τρέχουσα περίοδο, καθώς τα μέτρα αυτά θα είναι πολύ επωφελή από την άποψη της απασχόλησης των γυναικών στο αγροτικό περιβάλλον,
21. τονίζει ότι η εξάλειψη των διαφορών στις αμοιβές αποτελεί προτεραιότητα, και ως εκ τούτου εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι η Επιτροπή δεν έχει κάνει αρκετά για να ξαναρχίσει αυτή η συζήτηση σε ευρωπαϊκό επίπεδο, ιδίως μέσω της αναθεώρησης της υφιστάμενης νομοθεσίας για την εφαρμογή της αρχής της ισότητας των αμοιβών μεταξύ εργαζομένων γυναικών και ανδρών, όπως το Κοινοβούλιο ζήτησε στο ψήφισμά του της 18ης Νοεμβρίου 2009,
22. καλεί τις χώρες μέλη να αυξήσουν τις προσπάθειές τις για την πρόληψη του διαχωρισμού της αγοράς εργασίας κατά φύλο και να αντιμετωπίσει την τάση πως πολλές γυναίκες εργάζονται σε χειρότερα αμειβόμενες ασχολίες, προκαλόντας το ενδιαφέρον κοριτσιών και αγοριών στο σχολείο σε όλο το φάσμα των πιθανών επαγγελμάτων, και τη διεύρυνση των ευκαιριών κατάρτισης για τις γυναίκες, έτσι ώστε να μπορέσουν να προσαρμοστούν στις αλλαγές της αγοράς εργασίας κατά τη διάρκεια της καριέρας τις, εκφράζει τη βαθιά ανησυχία του για την άδικη κατάσταση στην οποία, μετά από μισό και παράνω αιώνα, στον οποίο οι κοινοτικές Συνθήκες έχουν περιλάβει την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, μια γυναίκα πολίτισα της ΕΕ πρέπει κατά μέσο όρο να εργαστεί 418 ημερολογιακές ημέρες για να κερδίσει ό,τι ένας άνδρας κερδίζει σε ένα ημερολογιακή χρονιά,
23. επιμένει στην ανάγκη για επείγουσα δράση για την καταπολέμηση των μισθολογικών διακρίσεων, με μέτρα όπως η αναθεώρηση της υφιστάμενης οδηγίας, η κατάρτιση σταδιακά τομεακών προγραμμάτων με συγκεκριμένους στόχους, που θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν τη μείωση των διαφορών στις αμοιβές στο 0,5% μέχρι το 2020, ο στόχος είναι να τεθεί τέρμα στις άμεσες και έμμεσες διακρίσεις, ή η ενθάρρυνση της συλλογικής διαπραγμάτευσης, η κατάρτιση των συμβούλων ισότητας, η δράση στο θέμα της ανισότητας των γυναικών στην άμισθη εργασία, και η εισαγωγή των σχεδίων ισότητας στις επιχειρήσεις και άλλους χώρους εργασίας, πιστεύει ότι η διαφάνεια στον καθορισμό των μισθών πρέπει να γίνει ο κανόνας, έτσι ώστε να ενισχυθεί η διαπραγματευτική θέση των εργαζομένων γυναικών,
Την είδηση την βρήκαμε στις 8.3.11 και την μεταφράσαμε από την ιστοσελία του Ευρ. Κοινοβουλίου στην http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?type=TA&reference=P7-TA-2011-0085&language=EN&ring=A7-2011-0029
