Ισπανία 4

ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΤΗΣ ΙΣΠΑΝΙΑΣ , Οργανικός Νόμος 3/07, της 22ας Μαρτίου
ΦΕΚ 23 Μαρτίου 2007, τεύχος 71
Οργανική Νομοθεσία για την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών

Η νομοθεσία λόγω του μεγέθους της χωρίστηκε σε , βρίσκεστε στο 4 μέρος

ΤΙΤΛΟΣ II

Δημόσιες πολιτικές για την ισότητα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ I

Γενικές αρχές

Άρθρο 14. Γενικά κριτήρια δράσης των Δημόσιων Αρχών.

Για τους σκοπούς της παρούσας νομοθεσίας, τα γενικά κριτήρια δράσης των Δημόσιων Αρχών είναι τα παρακάτω:

1. Η δέσμευση για την αποτελεσματική εφαρμογή του συνταγματικού δικαιώματος της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών.

2. Η ενσωμάτωση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών στο σύνολο των οικονομικών, εργασιακών, κοινωνικών, πολιτιστικών και καλλιτεχνικών πολιτικών με σκοπό την αποφυγή του διαχωρισμού στην εργασία, την εξάλειψη των μισθολογικών διαφορών καθώς και την προώθηση της ανάπτυξης της γυναικείας επιχειρηματικότητας σε όλους τους τομείς που καλύπτονται από τις ανωτέρω πολιτικές και της αξίας της εργασίας των γυναικών συμπεριλαμβάνοντας και την οικιακή εργασία.

3. Η σύμπραξη και συνεργασία μεταξύ των διάφορων δημόσιων υπηρεσιών για την εφαρμογή της αρχής της ισότητας και των ίσων ευκαιριών.

4. Η ισόρροπη συμμετοχή των γυναικών και των ανδρών στα εκλογικά ψηφοδέλτια και στη λήψη αποφάσεων.

5. Η εφαρμογή των αναγκαίων μέτρων για την εξάλειψη της βίας λόγω φύλου, της βίας στην οικογένεια καθώς και όλων των μορφών σεξουαλικής παρενόχλησης και παρενόχλησης λόγω φύλου.

6. Ο συνυπολογισμός των ιδιαίτερων δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες που ανήκουν σε ιδιαίτερα ευάλωτες ομάδες όπως οι γυναίκες που ανήκουν σε μειονότητες, τα νεαρά κορίτσια, οι ανάπηρες, οι γυναίκες μεγάλης ηλικίας, οι χήρες και οι γυναίκες που είναι θύματα βίας λόγω φύλου για τις οποίες οι δημόσιες αρχές μπορούν ακόμα και να λαμβάνουν μέτρα θετικής δράσης.

7. Η προστασία της μητρότητας, με ιδιαίτερη έμφαση στην ανάληψη από την κοινωνία των παρεπόμενων συνεπειών της εγκυμοσύνης, του τοκετού και του θηλασμού.

8. Η θέσπιση των μέτρων που εξασφαλίζουν τη συμφιλίωση της εργασίας με την προσωπική και οικογενειακή ζωή των γυναικών και των ανδρών καθώς και την προώθηση της συνυπευθυνότητας στις οικιακές εργασίες και στη φροντίδα της οικογένειας.

9. Η προώθηση μέτρων συνεργασίας μεταξύ των διαφόρων δημοσίων υπηρεσιών και των κοινωνικών εταίρων, των οργανώσεων γυναικών και άλλων ιδιωτικών φορέων.

10. Η προώθηση της ουσιαστικής εφαρμογής της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στις σχέσεις μεταξύ ιδιωτών.

11. Η εφαρμογή μη σεξιστικής γλώσσας σε διοικητικό επίπεδο και η προώθηση της στο σύνολο των κοινωνικών, πολιτισμικών και καλλιτεχνικών σχέσεων.

12. Όλα τα σημεία που εξετάζονται στο παρόν άρθρο, πρέπει να προωθούνται και να συμπεριλαμβάνονται στον ίδιο βαθμό στην ισπανική αναπτυξιακή πολιτική διεθνούς συνεργασίας.


Άρθρο 15. Ο εγκάρσιος χαρακτήρας της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών εφαρμόζεται οριζόντια σε όλες τις δράσεις της πολιτείας. Οι δημόσιες υπηρεσίες λαμβάνουν υπόψη ενεργά την αρχή αυτή κατά την λήψη και εκτέλεση των νομοθετικών διατάξεων, κατά τη χάραξη της δημοσιονομικής πολιτικής σε όλους τους τομείς και κατά την ανάπτυξη του συνόλου των δράσεων τους.


Άρθρο 16. Διορισμοί που πραγματοποιούνται από τις δημόσιες αρχές.

Οι δημόσιες αρχές πρέπει να μεριμνούν για την εφαρμογή της αρχής της ισόρροπης συμμετοχής γυναικών και ανδρών κατά τους διορισμούς και τις τοποθετήσεις στις αντίστοιχες θέσεις ευθύνης. *Δ


Άρθρο 17. Στρατηγικό Σχέδιο για τις Ίσες Ευκαιρίες.

Η Κυβέρνηση, στα θέματα αρμοδιότητας του Κράτους, εγκρίνει σε τακτά χρονικά διαστήματα το Στρατηγικό Σχέδιο για τις Ίσες Ευκαιρίες το οποίο συμπεριλαμβάνει μέτρα για την επίτευξη του στόχου της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών και της εξάλειψης των διακρίσεων λόγω φύλου.


Άρθρο 18. Περιοδική έκθεση.

Σύμφωνα με τους όρους που προσδιορίζονται με κανονιστικές πράξεις, η κυβέρνηση επεξεργάζεται ετήσια έκθεση για το σύνολο των δράσεων της σχετικά με την ουσιαστική εφαρμογή της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών. Η έκθεση αυτή υποβάλλεται στο Κοινοβούλιο.


Άρθρο 19. Εκθέσεις αντίκτυπου στο φύλο.

Τα σχέδια διατάξεων γενικής φύσεως καθώς και τα σχέδια ιδιαίτερης οικονομικής, κοινωνικής, πολιτιστικής ή καλλιτεχνικής σπουδαιότητας που υποβάλλονται προς έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο, πρέπει να περιλαμβάνουν και έκθεση αντίκτυπου στο φύλο.


Άρθρο 20. Προσαρμογή των στατιστικών στοιχείων και των μελετών.

Με στόχο την ουσιαστική εφαρμογή των διατάξεων που περιέχονται στην παρούσα νομοθεσία και τη διασφάλιση της ουσιαστικής ενσωμάτωσης της προοπτικής του φύλου στις δράσεις αρμοδιότητάς τους, οι δημόσιες αρχές κατά την κατάρτιση των μελετών και των στατιστικών στοιχείων οφείλουν να:

α) συμπεριλαμβάνουν με συστηματικό τρόπο τη μεταβλητή του φύλου στις στατιστικές, τις έρευνες και τη συλλογή στοιχείων που καταρτίζουν.

β) Να θεσπίζουν και να συμπεριλαμβάνουν στις στατιστικές τες, νέους δείκτες με στόχο την καλύτερη απόκτηση γνώσης για τις διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών ως προς τις αξίες, τους ρόλους, τις συνθήκες, τις προσδοκίες και τις ανάγκες τες, καθώς και την εκδήλωση και επίδρασή τους στην πραγματικότητα που αποτελεί το αντικείμενο της ανάλυσης.

γ) Να σχεδιάζουν και να εισάγουν στα διάφορα επίπεδα παρέμβασης τες, τους αναγκαίους δείκτες και μηχανισμούς με στόχο τη μελέτη της επίπτωσης των άλλων μεταβλητών που με την εμφάνισή τες οδηγούν σε καταστάσεις πολλαπλής διάκρισης.

δ) Να πραγματοποιούν δειγματοληψίες κατάλληλου εύρους ώστε να επιτρέπουν τη διερεύνηση και ανάλυση των διαφόρων μεταβλητών που περιλαμβάνουν σε συνάρτηση με τη μεταβλητή του φύλου.

ε) Να διερευνούν τα στοιχεία που διαθέτουν, έτσι ώστε να αποκτούν γνώση των διαφορετικών καταστάσεων, συνθηκών, προσδοκιών και αναγκών των γυναικών και των ανδρών στα διάφορα επίπεδα παρέμβασης.

στ) Να αναθεωρούν και να προσαρμόζουν τους υφιστάμενους στατιστικούς ορισμούς έτσι ώστε να συμβάλλουν κατά περίπτωση στην αναγνώριση και αξιοποίηση της γυναικείας εργασίας και την αποφυγή αρνητικών στερεοτύπων έναντι συγκεκριμένων ομάδων γυναικών.

Η μη συμμόρφωση με ορισμένες από τις προαναφερόμενες υποχρεώσεις, δικαιολογείται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μετά από αιτιολογημένη έκθεση εγκεκριμένη από το αρμόδιο όργανο.


Άρθρο 21. Συνεργασία σε επίπεδο Δημόσιας Διοίκησης.

1. Η Κεντρική Δημόσια Διοίκηση και οι Διοικήσεις των Αυτόνομων Κοινοτήτων συνεργάζονται για την ένταξη του δικαιώματος της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στην άσκηση των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων τους και ιδιαίτερα στις δράσεις σχεδιασμού. Για το σκοπό αυτό είναι δυνατόν να λαμβάνονται κοινά σχέδια και προγράμματα δράσης στους κόλπους της Τομεακής Συνδιάσκεψης της Γυναίκας.

2. Οι Τοπικές Αρχές πρέπει να εντάσσουν το δικαίωμα της ισότητας στην άσκηση των καθηκόντων τες και να συνεργάζονται για το σκοπό αυτό με τις υπόλοιπες Δημόσιες Αρχές.


Άρθρο 22. Ίση κατανομή του χρόνου.

Με στόχο την επίτευξη της ίσης κατανομής του χρόνου μεταξύ γυναικών και ανδρών, οι τοπικές αρχές μπορούν να καταρτίζουν Δημοτικά Σχέδια για την οργάνωση του χρόνου της πόλης. Με την επιφύλαξη των αρμοδιοτήτων των Αυτόνομων Κοινοτήτων, είναι δυνατόν το κράτος να παρέχει τεχνική συνδρομή για την επεξεργασία των σχεδίων αυτών.


Την νομοθεσία την βρήκαμε στις 22.1.10 στην http://groups.yahoo.com/group/feministacttalk/attachments/folder/598664777/item/list

*Δ Πέρα από την μικρή ποσόστοση, συχνά βλέπουμε ότι αν κι ένα ψηφοδέλτιο περιλαμβάνει ακόμη και κατά 51% γυναίκες. Οι γυναίκες αυτές δεν θα αναλάβουν θέσεις ευθύνης-αποφάσεων. Το ίδιο συμβαίνει και με τα συνδικάτα.

Ισπανία 5

ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΤΗΣ ΙΣΠΑΝΙΑΣ , Οργανική Νομοθεσία 3/07, της 22ας Μαρτίου
ΦΕΚ 23 Μαρτίου 2007, τεύχος 71
Οργανική Νομοθεσία για την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών

Η νομοθεσία λόγω του μεγέθους της χωρίστηκε σε , βρίσκεστε στο 5 μέρος

ΚΕΦΑΛΑΙΟ II

Διοικητική Δράση για την Ισότητα.

Άρθρο 23. Εκπαίδευση για την ισότητα γυναικών και ανδρών.

Το εκπαιδευτικό σύστημα περιλαμβάνει στους σκοπούς του, την εκπαίδευση για το σεβασμό των θεμελιωδών δικαιωμάτων και ελευθεριών και για την ισότητα δικαιωμάτων και ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Επιπλέον, το εκπαιδευτικό σύστημα πρέπει να συμπεριλαμβάνει ανάμεσα στις αρχές ποιότητας, την εξάλειψη των εμποδίων που δυσχεραίνουν την πραγματική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών και την προώθηση της πλήρους ισότητας μεταξύ των δύο φύλων.


Άρθρο 24. Ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας στην εκπαιδευτική πολιτική.

1. Οι εκπαιδευτικές αρχές εξασφαλίζουν ίσο δικαίωμα στην εκπαίδευση μεταξύ γυναικών και ανδρών με την ενεργό ένταξη της αρχής της ίσης μεταχείρισης στους εκπαιδευτικούς στόχους και δράσεις, αποφεύγοντας την εμφάνιση ανισοτήτων μεταξύ γυναικών και ανδρών λόγω σεξιστικών συμπεριφορών ή συναφών κοινωνικών στερεότυπων.

2. Για το σκοπό αυτό οι εκπαιδευτικές αρχές στα πλαίσια των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων τες αναπτύσσουν τις ακόλουθες δράσεις:

α) την ιδιαίτερη έμφαση στην αρχή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στα σχολικά προγράμματα σε όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης.

β) την εξάλειψη και την απόρριψη συμπεριφορών σεξιστικού περιεχομένου και στερεότυπων που συνεπάγονται διακρίσεις μεταξύ γυναικών και ανδρών, εξετάζοντας με ιδιαίτερη προσοχή τα σχολικά βιβλία και το εκπαιδευτικό υλικό.

γ) την ένταξη της μελέτης και της εφαρμογής της αρχής της ισότητας στα μαθήματα και στα προγράμματα αρχικής και συνεχιζόμενης κατάρτισης των καθηγητριών-ων.

δ) την προώθηση της ισόρροπης παρουσίας των γυναικών και των ανδρών στα όργανα ελέγχου και διοίκησης των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

ε) τη συνεργασία με τις υπόλοιπες εκπαιδευτικές αρχές για την ανάπτυξη σχεδίων και προγραμμάτων με στόχο την προώθηση της γνώσης των αρχών της συνεκπαίδευσης και της πραγματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών καθώς και τη διάδοσή τους στα μέλη της εκπαιδευτικής κοινότητας.

στ) τη θέσπιση εκπαιδευτικών μέτρων με στόχο την αναγνώριση και τη διδασκαλία του ρόλου των γυναικών στην Ιστορία.


Άρθρο 25. Η ισότητα στα πλαίσια της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

1. Στα πλαίσια της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, οι δημόσιες αρχές κατά την άσκηση των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων τες προωθούν τη διδασκαλία και την έρευνα για τη σπουδαιότητα και σημασία της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών.

2. Συγκεκριμένα και για το σκοπό αυτό οι δημόσιες αρχές προωθούν:

α) την ένταξη μαθημάτων σχετικά με την ισότητα γυναικών και ανδρών στα προγράμματα σπουδών που καταρτίζουν.

β) τη δημιουργία ειδικών μεταπτυχιακών.

γ) την πραγματοποίηση σχετικών με το θέμα εξειδικευμένων σπουδών και ερευνών.


Άρθρο 26. Η ισότητα στα πλαίσια της καλλιτεχνικής και πνευματικής δημιουργίας και παραγωγής.

1. Οι δημόσιες αρχές, στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων τες μεριμνούν για την ουσιαστική πραγμάτωση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και των ίσων ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών σε ό,τι αφορά την καλλιτεχνική και πνευματική δημιουργία, παραγωγή και διάδοση.

2. Οι διάφοροι οργανισμοί, φορείς, υπηρεσίες ή άλλες δομές της δημόσιας διοίκησης που απαρτίζουν άμεσα ή έμμεσα το σύστημα της πολιτισμικής διαχείρισης αναπτύσσουν τις ακόλουθες δράσεις:

α) Λαμβάνουν πρωτοβουλίες που αποσκοπούν στη συγκεκριμένη προώθηση των γυναικών στον πολιτισμό και στην καταπολέμηση των συγκυριακών ή και γενικευμένων διακρίσεων.

β) Αναπτύσσουν ενεργές πολιτικές ενίσχυσης της γυναικείας καλλιτεχνικής και πνευματικής δημιουργίας και παραγωγής που μεταφράζονται σε κίνητρα οικονομικής φύσεως, με στόχο τη δημιουργία των συνθηκών για την επίτευξη της πραγματικής ισότητας ευκαιριών.

γ) Προωθούν την ισόρροπη παρουσία γυναικών και ανδρών στη δημόσια πολιτιστική και καλλιτεχνική προσφορά.

δ) Μεριμνούν για την τήρηση και τη διασφάλιση της ισόρροπης αντιπροσώπευσης στα διάφορα συμβουλευτικά και επιστημονικά όργανα καθώς και στα όργανα λήψεως αποφάσεων που υφίστανται σε καλλιτεχνικό και πολιτιστικό επίπεδο.

ε) Υιοθετούν μέτρα θετικής δράσης για την καλλιτεχνική και πνευματική δημιουργία των γυναικών, προωθώντας τις πολιτιστικές, πνευματικές και καλλιτεχνικές ανταλλαγές τόσο σε εθνικό όσο και σε διεθνές επίπεδο και συνάπτουν συμφωνίες με τους αρμόδιους οργανισμούς.

στ) Σε γενικό επίπεδο και με βάση το άρθρο 11 της παρούσας νομοθεσίας, προωθούν κάθε αναγκαία θετική δράση για την αποκατάσταση των περιπτώσεων ανισότητας κατά της γυναικείας πνευματικής, καλλιτεχνικής και πολιτιστικής παραγωγής και δημιουργίας.


Άρθρο 27. Ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας στην πολιτική υγείας.

1. Οι πολιτικές, οι στρατηγικές και τα προγράμματα υγείας συμπεριλαμβάνουν κατά τη διατύπωση, ανάπτυξη και αξιολόγησή τους, τις διαφορετικές ανάγκες των γυναικών και των ανδρών καθώς και τα αναγκαία μέτρα για την επαρκή αντιμετώπισή τους.

2. Οι δημόσιες αρχές εξασφαλίζουν τα ίσα δικαιώματα των γυναικών και των ανδρών στην υγεία με την ενεργό ένταξη της αρχής της ίσης μεταχείρισης στους στόχους και τις δράσεις στην πολιτική υγείας, αποφεύγοντας την εμφάνιση διακρίσεων μεταξύ των δύο φύλων λόγω των βιολογικών διαφορών τους ή συναφών κοινωνικών στερεότυπων.

3. Οι δημόσιες αρχές διαμέσου των Υπηρεσιών Υγείας και των κατά περίπτωση αρμοδίων οργάνων, αναπτύσσουν σύμφωνα με την αρχή των ίσων ευκαιριών, τις ακόλουθες δράσεις:

α) Τη συστηματική λήψη πρωτοβουλιών, στα πλαίσια των δράσεων υγειονομικής εκπαίδευσης, με στόχο την επιμέρους προώθηση της υγείας των γυναικών καθώς και την πρόληψη των διακρίσεων σε βάρος τες.

β) Την προώθηση της επιστημονικής έρευνας που λαμβάνει υπόψη τις διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών σε σχέση με την προστασία της υγείας τες, ιδιαίτερα όσον αφορά τη δυνατότητα πρόσβασης στη διάγνωση και τη θεραπεία, υπό το πρίσμα των κλινικών δοκιμών και της περίθαλψης.

γ) την εξέταση της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης λόγω φύλου, στα πλαίσια της προστασίας, προώθησης και βελτίωσης της υγείας στο χώρο της εργασίας.

δ) Την ένταξη της αρχής της ισότητας στην κατάρτιση του προσωπικού των υγειονομικών φορέων, διασφαλίζοντας ιδιαίτερα την ικανότητα του προσωπικού να διακρίνει και να προσφέρει φροντίδες περίθαλψης σε περιπτώσεις βίας λόγω φύλου.

ε) Την ισόρροπη παρουσία γυναικών και ανδρών σε διευθυντικές θέσεις και σε υπεύθυνες θέσεις εργασίας στο σύνολο του Συστήματος Εθνικής Υγείας.

στ) Τη συλλογή και επεξεργασία ανά φύλο, εφόσον είναι δυνατό, των στοιχείων που περιέχονται στα αρχεία, τις έρευνες, τις στατιστικές και τα άλλα συστήματα συλλογής ιατρικών ή υγειονομικών πληροφοριών.


Άρθρο 28. Κοινωνία της πληροφορίας.

1. Όλα τα δημόσια προγράμματα για την ανάπτυξη της Κοινωνίας της Πληροφορίας, λαμβάνουν ουσιαστικά υπόψη κατά το σχεδιασμό και την εφαρμογή τους την αρχή των ίσων ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών.

2. Η Κυβέρνηση προωθεί την πλήρη ένταξη των γυναικών στην Κοινωνία της Πληροφορίας με την ανάπτυξη ειδικών προγραμμάτων κυρίως στον τομέα της πρόσβασης και κατάρτισης στις τεχνολογίες της πληροφορίας και της επικοινωνίας, λαμβάνοντας ιδιαίτερα υπόψη τις γυναίκες που ανήκουν σε ομάδες κινδύνου ή που ζουν σε αγροτικές περιοχές.

3. Στα πλαίσια της Κοινωνίας της Πληροφορίας, η κυβέρνηση προωθεί το περιεχόμενο που δημιουργούν γυναίκες.

4. Λαμβάνεται μνεία για μη σεξιστική διατύπωση και περιεχόμενο στα σχέδια μερικής ή ολικής δημόσιας χρηματοδότησης στον τομέα των τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας.


Άρθρο 29. Άθληση.

1. Όλα τα δημόσια προγράμματα ανάπτυξης της άθλησης λαμβάνουν ουσιαστικά υπόψη κατά το σχεδιασμό και την εκτέλεσή τους, την αρχή της πραγματικής και αποτελεσματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών.

2. Η κυβέρνηση προωθεί την άθληση των γυναικών και διευκολύνει την πραγματική πρόσβαση των γυναικών στα διάφορα αθλήματα με την ανάπτυξη ειδικών προγραμμάτων για όλα τα επίπεδα και τις βαθμίδες, συμπεριλαμβάνοντας τους τομείς ευθύνης και αποφάσεων.


Άρθρο 30. Ανάπτυξη της υπαίθρου.

1. Με στόχο την ουσιαστική πραγμάτωση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών, το Υπουργείο Γεωργίας , Αλιείας και Τροφίμων καθώς και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αναπτύσσουν το νομικό πρόσωπο της κοινής ιδιοκτησίας με στόχο την πλήρη αναγνώριση των δικαιωμάτων των γυναικών στον αγροτικό τομέα, την αντίστοιχη προστασία από την Κοινωνική Ασφάλιση καθώς και την αναγνώριση της εργασίας τες.

2. Στις δραστηριότητες που προωθούν την ανάπτυξη της υπαίθρου, συμπεριλαμβάνονται δράσεις που έχουν στόχο τη βελτίωση του μορφωτικού επιπέδου και του επιπέδου κατάρτισης των γυναικών και ιδιαίτερα δράσεις που διευκολύνουν την πρόσβασή τες στην αγορά εργασίας και στα διευθυντικά όργανα των επιχειρήσεων και των οργανώσεων.

3. Οι δημόσιες αρχές προωθούν νέες επαγγελματικές δραστηριότητες που διευκολύνουν τη γυναικεία εργασία στον αγροτικό κόσμο.

4. Οι δημόσιες αρχές προωθούν την ανάπτυξη δικτύων κοινωνικών υπηρεσιών για την παροχή φροντίδας στα ανήλικα, ηλικιωμένα και εξαρτώμενα άτομα ως μέτρο συμφιλίωσης της εργασίας με την οικογενειακή και προσωπική ζωή των γυναικών και των ανδρών του αγροτικού κόσμου.

5. Οι δημόσιες αρχές προωθούν τις ίσες ευκαιρίες κατά την πρόσβαση στις τεχνολογίες της πληροφορίας και των επικοινωνιών δια μέσου πολιτικών και δράσεων που απευθύνονται στη γυναίκα της υπαίθρου και την εφαρμογή εναλλακτικών τεχνολογικών λύσεων εκεί όπου δεν είναι δυνατή η επέκταση των προαναφερόμενων τεχνολογιών.


Άρθρο 31. Πολεοδομικές πολιτικές , πολιτικές χωροταξίας και κατοικίας.

1. Οι πολιτικές και τα σχέδια της δημόσιας διοίκησης σχετικά με την πρόσβαση στην κατοικία, περιλαμβάνουν μέτρα με στόχο την ουσιαστική εφαρμογή της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Κατά τον ίδιο τρόπο, οι πολεοδομικές και χωροταξικές πολιτικές λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των διαφόρων κοινωνικών ομάδων και των διαφόρων τύπων οικογενειακών δομών και διευκολύνουν την πρόσβαση με ίσους όρους στις διάφορες αστικές υπηρεσίες και υποδομές.

2. Η κυβέρνηση, στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων της, προωθεί την πρόσβαση στην κατοικία των γυναικών που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες ανάγκες ή κίνδυνο αποκλεισμού καθώς και των γυναικών που υπήρξαν θύματα βίας λόγω φύλου, φροντίζοντας ιδιαίτερα και στις δύο περιπτώσεις, τις γυναίκες που έχουν την αποκλειστική φροντίδα ανήλικων παιδιών.

3. Η δημόσια διοίκηση λαμβάνει υπόψη την προοπτική του φύλου στο σχεδιασμό της πόλεως, στις χωροταξικές πολιτικές και στον ορισμό και την εκτέλεση του πολεοδομικού σχεδιασμού χρησιμοποιώντας ιδιαίτερα για το σκοπό αυτό τους μηχανισμούς και τα μέσα που προωθούν και διευκολύνουν τη συμμετοχή των πολιτισών-ων και τη διαφάνεια.


Την νομοθεσία την βρήκαμε στις 22.1.10 στην http://groups.yahoo.com/group/feministacttalk/attachments/folder/598664777/item/list

Ισπανία 6

ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΤΗΣ ΙΣΠΑΝΙΑΣ , Οργανική Νομοθεσία 3/07, της 22ας Μαρτίου
ΦΕΚ 23 Μαρτίου 2007, τεύχος 71
Οργανική Νομοθεσία για την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Η νομοθεσία λόγω του μεγέθους της χωρίστηκε σε , βρίσκεστε στο 6 μέρος


Άρθρο 32. Ισπανική αναπτυξιακή πολιτική συνεργασίας.

1.Όλες οι πολιτικές, τα σχέδια, τα έγγραφα στρατηγικού σχεδιασμού σε τομεακό ή σε γεωγραφικό επίπεδο καθώς και τα μέσα επιχειρησιακού σχεδιασμού της ισπανικής αναπτυξιακής συνεργασίας, περιλαμβάνουν ως σημαντικό στοιχείο της ατζέντας προτεραιοτήτων τες την αρχή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών, ενώ το περιεχόμενό τες εξετάζεται υπό το πρίσμα της οριζόντιας και κάθετης προτεραιότητας και λαμβάνονται συγκεκριμένα μέτρα για την παρακολούθηση και αξιολόγηση των επιτευγμάτων προς την κατεύθυνση της πραγματικής ισότητας στα πλαίσια της ισπανικής αναπτυξιακής συνεργασίας.

2. Επιπλέον, καταρτίζεται η Τομεακή Στρατηγική Ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών για την ισπανική συνεργασία που επικαιροποιείται περιοδικά σύμφωνα με τα επιτεύγματα και διδάγματα που αντλούνται από τις προγενέστερες διαδικασίες.

3. Η κυβέρνηση της Ισπανίας θα εφαρμόζει γενικά και σε μεσοπρόθεσμο επίπεδο, μια προοδευτική διαδικασία ουσιαστικής ένταξης της αρχής της ισότητας και της προσέγγισης του φύλου στην ανάπτυξη (GED) σε όλα τα επίπεδα διαχείρισης, έτσι ώστε να καταστήσει εφικτή την ουσιαστική εφαρμογή της Τομεακής Στρατηγικής Ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών εξετάζοντας συγκεκριμένες δραστηριότητες για την οριζόντια εφαρμογή της στις δράσεις συνεργασίας της Ισπανίας και την προώθηση μέτρων θετικής δράσης για την επίτευξη σημαντικών αλλαγών κατά την πραγμάτωση της αρχής της ισότητας τόσο στα πλαίσια της Διοίκησης όσο και στην εντολή ανάπτυξης της ίδιας της ισπανικής συνεργασίας.


Άρθρο 33. Συμβάσεις των Δημόσιων Υπηρεσιών.

Οι Δημόσιες Υπηρεσίες, στα πλαίσια των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων τες και διαμέσου των αρμοδίων οργάνων για τη σύναψη των συμβάσεων, μπορούν να θεσπίζουν ιδιαίτερες προϋποθέσεις για την εκτέλεση των συμβάσεων που συνάπτουν, με σκοπό τη προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας περί συμβάσεων του δημόσιου τομέα.


Άρθρο 34. Συμβάσεις της Κεντρικής Διοίκησης του Κράτους.

1. Κάθε χρόνο, το Υπουργικό Συμβούλιο για τους σκοπούς της αξιολόγησης του αντίκτυπου των πολιτικών ισότητας στην αγορά εργασίας, αποφασίζει για τις συμβάσεις της Κεντρικής Διοίκησης του Κράτους και των δημοσίων οργανισμών, που θα πρέπει να περιλαμβάνουν υποχρεωτικά στις εκτελεστικές τους διατάξεις μέτρα με στόχο την προώθηση της ουσιαστικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας περί συμβάσεων του δημόσιου τομέα.

Στην απόφαση που αναφέρεται στο προηγούμενο εδάφιο, θεσπίζονται κατά περίπτωση τα χαρακτηριστικά των όρων που συμπεριλαμβάνονται στα τεύχη δημοπράτησης σύμφωνα με τη φύση των συμβάσεων και του τομέα δραστηριότητας που αναφέρονται.

2. Τα όργανα δημοπράτησης μπορούν να αναφέρουν στα τεύχη δημοπράτησης με τις ειδικές διοικητικές ρήτρες, ότι θα προτιμώνται κατά την ανάθεση των συμβάσεων, οι προτάσεις που υποβάλλονται από επιχειρήσεις που κατά την εξέταση της επαγγελματικής ή τεχνικής φερεγγυότητας τους, πληρούν τους όρους της προηγούμενης παραγράφου και εφόσον οι προτάσεις αυτές είναι ισοδύναμες ως προς τους όρους τους με τις πλέον συμφέρουσες σύμφωνα με τα αντικειμενικά κριτήρια που αποτελούν τη βάση της δημοπράτησης και ακολουθώντας σε κάθε περίπτωση την κατάταξη που θεσπίζεται στην πρώτη παράγραφο της όγδοης συμπληρωματικής διάταξης του Αναθεωρημένου Κειμένου της νομοθεσίας για τις Συμβάσεις του Δημοσίου Τομέα που εγκρίθηκε με το Βασιλικό Νομοθετικό Διάταγμα 2/2000, της 16ης Ιουνίου.


Άρθρο 35. Κρατικές επιδοτήσεις.

Οι Δημόσιες Αρχές στα στρατηγικά σχέδια των επιδοτήσεων που εγκρίνουν κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων τες, προσδιορίζουν τις περιπτώσεις κατά τις οποίες λόγω της παρουσίας άνισων ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, είναι δυνατόν τα κριτήρια που διέπουν τις επιδοτήσεις να περιλαμβάνουν την αξιολόγηση των δράσεων ουσιαστικής επίτευξης της ισότητας εκ μέρους των αιτούντων φορέων.

Για τους σκοπούς αυτούς, αξιολογούνται μεταξύ άλλων, τα μέτρα συμφιλίωσης της προσωπικής και οικογενειακής ζωής με την εργασία, η κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων ή η επιβράβευση των επιχειρήσεων για θέματα ισότητας σύμφωνα με τις διατάξεις του Κεφαλαίου IV του Τίτλου IV της παρούσας νομοθεσίας.


ΤΙΤΛΟΣ III

Ισότητα και μέσα επικοινωνίας

Άρθρο 36. Η ισότητα στα κρατικά μέσα μαζικής ενημέρωσης ΜΜΕ .

Τα κρατικά μέσα μαζικής ενημέρωσης φροντίζουν να προβάλλουν μια ισότιμη, πλουραλιστική και χωρίς στερεότυπα εικόνα των γυναικών και των ανδρών στην κοινωνία και να προωθούν τη γνώση και τη διάδοση της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών.


Άρθρο 37. Κρατική Ραδιοτηλεόραση RTVE.

1. Η Κρατική Ραδιοτηλεόραση RTVE, κατά την άσκηση της λειτουργίας της ως δημόσια υπηρεσία, θέτει κατά τον προγραμματισμό της τους ακόλουθους στόχους:

α) Να προβάλλει επαρκώς την παρουσία των γυναικών στα διάφορα επίπεδα της κοινωνικής ζωής.

β) Να χρησιμοποιεί μη σεξιστική γλώσσα.

γ) Να υπάρξει μέσω της αυτορρύθμισης, κώδικας δεοντολογίας με στόχο τη μετάδοση του περιεχομένου της αρχής της ισότητας. *Ε

δ) Να συνεργάζεται στις θεσμικές ενημερωτικές εκστρατείες που αποσκοπούν στην προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών και την εξάλειψη της βίας λόγω φύλου.

2. Η Κρατική Ραδιοτηλεόραση RTVE προωθεί την πρόσβαση των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις και θέσεις στελεχών. Προωθεί επίσης την ανάπτυξη σχέσεων με τις γυναικείες ομάδες και οργανώσεις για τον εντοπισμό των αναγκών και των ενδιαφερόντων τες στον τομέα της επικοινωνίας.


Άρθρο 38. Πρακτορείο Ειδήσεων EFE.

1.Το πρακτορείο Ειδήσεων EFE κατά την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων του μεριμνά για την τήρηση της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών κυρίως με τη χρήση μη σεξιστικής γλώσσας ενώ ταυτόχρονα συνεχίζει τις προσπάθειες για την επίτευξη των ακόλουθων στόχων:

α) Της επαρκούς προβολής της παρουσίας των γυναικών στα διάφορα επίπεδα της κοινωνικής ζωής.

β) Της χρήσης μη σεξιστικής γλώσσας.

γ) Της λήψης μέσω της αυτορρύθμισης ενός κώδικα δεοντολογίας, με στόχο τη μετάδοση του περιεχομένου της αρχής της ισότητας.

δ) Της συνεργασίας στις θεσμικές ενημερωτικές εκστρατείες που έχουν στόχο την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών και την εξάλειψη της βίας λόγω φύλου.


2. Το Πρακτορείο Ειδήσεων EFE προωθεί την πρόσβαση των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις και θέσεις ευθύνης. Προωθεί επίσης την ανάπτυξη σχέσεων με τις γυναικείες ομάδες και οργανώσεις για τον εντοπισμό των αναγκών και των συμφερόντων τες στον τομέα της επικοινωνίας .


Άρθρο 39. Η ισότητα στα ιδιωτικά μέσα μαζικής ενημέρωσης.

1. Όλα τα μέσα μαζικής ενημέρωσης τηρούν την αρχή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών και αποφεύγουν κάθε μορφή διάκρισης.

2. Οι Δημόσιες Αρχές προωθούν την λήψη από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης συμφωνιών αυτορρύθμισης που συμβάλλουν στην τήρηση της νομοθεσίας σχετικά με την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών συμπεριλαμβανομένων και των δραστηριοτήτων πωλήσεων και διαφήμισης που αναπτύσσουν.


Άρθρο 40. Οπτικοακουστική αρχή.

Οι αρμόδιες αρχές για τον έλεγχο της τήρησης των υποχρεώσεων των οπτικοακουστικών μέσων, λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα που προβλέπονται από τη νομοθεσία για τη διασφάλιση της μεταχείρισης των γυναικών σύμφωνα με τις συνταγματικές αρχές και αξίες.


Άρθρο 41. Ισότητα και διαφήμιση.

Η διαφήμιση που εισάγει διακριτική συμπεριφορά σύμφωνα με την παρούσα νομοθεσία, θεωρείται ως παράνομη διαφήμιση σύμφωνα με τις διατάξεις της γενικής νομοθεσίας περί διαφήμισης, θεσμικής διαφήμισης και επικοινωνίας .


ΤΙΤΛΟΣ IV
Το δικαίωμα στην εργασία με ίσες ευκαιρίες

ΚΕΦΑΛΑΙΟ I
Ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες σε θέματα εργασίας.

Άρθρο 42. Προγράμματα για τη βελτίωση της απασχόλησης των γυναικών.

1. Οι πολιτικές απασχόλησης θα συμπεριλαμβάνουν στις προτεραιότητές τες, την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και στην προώθηση της πραγματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών. Για το σκοπό αυτό, πρέπει να βελτιωθεί η απασχόληση των γυναικών και η παραμονή τες στην εργασία με την ενίσχυση της κατάρτισής τες και της προσαρμοστικότητας τες στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.

2. Τα προγράμματα ένταξης στην ενεργό εργασία, όπως τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και τα προγράμματα μαθητείας και εξάσκησης επαγγελματία που απευθύνονται σε άνεργες-ους, πρέπει να καλύπτουν όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης και ηλικίας των γυναικών, ενώ μπορούν να στοχεύουν κατά προτεραιότητα σε συγκεκριμένες ομάδες γυναικών ή να περιλαμβάνουν ένα συγκεκριμένο ποσοστό γυναικών.


Άρθρο 43. Προώθηση της ισότητας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, μπορούν να θεσπίζονται με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις μέτρα θετικής δράσης για την προώθηση της πρόσβασης των γυναικών στην απασχόληση και για την ουσιαστική εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης και της μη διάκρισης γυναικών και ανδρών όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας.


Την νομοθεσία την βρήκαμε στις 22.1.10 στην http://groups.yahoo.com/group/feministacttalk/attachments/folder/598664777/item/list

*Ε Η Ελλάδα έχει κώδικα δεοντολογίας, απλώς τον αγνοεί. Μιας και το ΕΣΡ ουδόλως ασχολείται με αυτό τον τομέα, αντιθέτως συχνά πυκνά αποζημειώνεται για εκπομπές που προβάλλουν ΛεΠΑΤ ζητήματα, νέα, ταινίες κλπ. Για τις δε διαφημίσεις, ούτε λόγος.

Ισπανία 7

ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΤΗΣ ΙΣΠΑΝΙΑΣ , Οργανική Νομοθεσία 3/07, της 22ας Μαρτίου
ΦΕΚ 23 Μαρτίου 2007, τεύχος 71
Οργανική Νομοθεσία για την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Η νομοθεσία λόγω του μεγέθους της χωρίστηκε σε , βρίσκεστε στο 7 μέρος


ΚΕΦΑΛΑΙΟ II
Ισότητα και συμφιλίωση της εργασίας με την προσωπική και οικογενειακή ζωή

Άρθρο 44. Το δικαίωμα της συμφιλίωσης της εργασίας με την προσωπική και οικογενειακή ζωή.

1. Αναγνωρίζεται το δικαίωμα της συμφιλίωσης της εργασίας με την προσωπική και οικογενειακή ζωή των γυναικών και ανδρών εργαζομένων με στόχο την ισόρροπη ανάληψη των οικογενειακών τες-τους ευθυνών αποφεύγοντας κάθε διάκριση που βασίζεται στις ευθύνες αυτές

2. Οι άδειες και το επίδομα μητρότητας χορηγούνται σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και τη νομοθεσία περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

3. Με στόχο την πιο ισόρροπη κατανομή των οικογενειακών ευθυνών αναγνωρίζεται στον πατέρα το δικαίωμα άδειας και επιδόματος πατρότητας σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και τη νομοθεσία περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων.


ΚΕΦΑΛΑΙΟ III

Τα σχέδια ισότητας στις επιχειρήσεις και τα άλλα μέτρα προώθησης της ισότητας

Άρθρο 45. Επεξεργασία και εφαρμογή των σχεδίων ισότητας.

1. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να τηρούν την αρχή της ίσης μεταχείρισης και των ίσων ευκαιριών στην εργασία και για το σκοπό αυτό οφείλουν να λαμβάνουν μέτρα που αποσκοπούν στην αποφυγή κάθε μορφής διάκρισης στην εργασία μεταξύ γυναικών και ανδρών. Τα μέτρα αυτά αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης και συμφωνίας κατά περίπτωση με τις νόμιμες-ους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

2. Στην περίπτωση των επιχειρήσεων με περισσότερες από διακόσιες πενήντα εργαζόμενες-ους, τα μέτρα ισότητας τα οποία αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο πρέπει να αποσκοπούν στην επεξεργασία και εφαρμογή ενός σχεδίου ισότητας με εμβέλεια και περιεχόμενο που ορίζονται στο παρόν κεφάλαιο. Το σχέδιο αυτό αποτελεί επίσης αντικείμενο διαπραγμάτευσης σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

3. Με την επιφύλαξη των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου, όταν προβλέπεται από την εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση, οι επιχειρήσεις οφείλουν να καταρτίζουν και να εφαρμόζουν ένα σχέδιο ισότητας σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται στη σύμβαση αυτή.

4. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις οφείλουν να καταρτίζουν και να εφαρμόζουν ένα σχέδιο ισότητας μετά από διαπραγματεύσεις ή διαβουλεύσεις όπου συντρέχει περίπτωση με τις νόμιμες-ους εκπροσώπους γυναικών και ανδρών εργαζομένων όταν η αρμόδια εργασιακή αρχή έχει συμφωνήσει για την αντικατάσταση των πρόσθετων κυρώσεων που προβλέπονται στην διαδικασία κυρώσεων, από την επεξεργασία και εφαρμογή του προαναφερόμενου σχεδίου και σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται στη συμφωνία αυτή.

5. Οι άλλες επιχειρήσεις προβαίνουν εθελοντικά στην κατάρτιση και εφαρμογή των σχεδίων ισότητας κατόπιν διαβούλευσης με τις νόμιμες-ους εκπροσώπους γυναικών και ανδρών.


Άρθρο 46. Σχεδιασμός και περιεχόμενο των σχεδίων ισότητας στις επιχειρήσεις.

1. Τα σχέδια ισότητας στις επιχειρήσεις αποτελούν ένα διατεταγμένο σύνολο μέτρων που λαμβάνονται μετά από τη διαγνωστική ανάλυση της κατάστασης και στοχεύουν στην επίτευξη της ίσης μεταχείρισης και των ίσων ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών και στην εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φύλου στην επιχείρηση.

Στα σχέδια ισότητας ορίζονται οι συγκεκριμένοι στόχοι ισότητας που πρέπει να επιτευχθούν, οι στρατηγικές και οι πρακτικές που πρέπει να ληφθούν για την επίτευξη τους καθώς και η θέσπιση αποτελεσματικών συστημάτων παρακολούθησης και αξιολόγησης των καθορισμένων στόχων.

2. Για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων, τα σχέδια ισότητας μπορούν να εξετάζουν μεταξύ άλλων, θέματα πρόσβασης στην απασχόληση, επαγγελματικής κατάταξης, προαγωγής και κατάρτισης καθώς και μισθών και κατανομής του χρόνου εργασίας έτσι ώστε διευκολύνεται με όρους ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών η συμφιλίωση της εργασίας με την προσωπική και οικογενειακή ζωή και η πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης λόγω φύλου.

3. Τα σχέδια ισότητας συμπεριλαμβάνουν το σύνολο της επιχείρησης με την επιφύλαξη της θέσπισης ειδικών κατάλληλων δράσεων σχετικά με συγκεκριμένες θέσεις εργασίας.


Άρθρο 47. Διαφάνεια κατά την εφαρμογή του σχεδίου ισότητας.

Διασφαλίζεται στις νόμιμες-ους εκπροσώπους των εργαζομένων γυναικών και ανδρών, ή απουσία αυτών στις ίδιες τις εργαζόμενες-ους το δικαίωμα πρόσβασης στις πληροφορίες σχετικά με το περιεχόμενο των Σχεδίων Ισότητας και την επίτευξη των στόχων τες.
Τα προβλεπόμενα στο προηγούμενο εδάφιο εφαρμόζονται με την επιφύλαξη της παρακολούθησης της πορείας των συμφωνιών για τα σχέδια ισότητας από τις ισομερείς επιτροπές στις οποίες ανατίθεται η εν λόγω αρμοδιότητα από τις συλλογικές συμβάσεις.


Άρθρο 48. Ειδικά μέτρα για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης λόγω φύλου στην εργασία.

1. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να προωθούν τις συνθήκες εργασίας που οδηγούν στην αποφυγή της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης λόγω φύλου και να προβλέπουν τις διαδικασίες για την πρόληψη και την αντιμετώπιση των καταγγελιών ή των αξιώσεων που τυχόν υποβάλλονται από τα θύματα παρόμοιων συμπεριφορών.
Για το σκοπό αυτό μπορούν να θεσπίζονται μέτρα όπως η επεξεργασία και η διάδοση ενός κώδικα δεοντολογίας και η πραγματοποίηση ενημερωτικής εκστρατείας ή δράσεων κατάρτισης μετά από διαπραγματεύσεις με τις-τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

2. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων οφείλουν να συμβάλουν στην πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης λόγω φύλου στην εργασία, ευαισθητοποιώντας για το θέμα αυτό τις εργαζόμενες-ους και ενημερώνοντας τη διοίκηση της επιχείρησης σχετικά με στάσεις και συμπεριφορές που έχουν υποπέσει στην αντίληψή τες-τους και που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε τέτοια φαινόμενα.


Άρθρο 49. Στήριξη της εθελοντικής εφαρμογής των Σχεδίων ισότητας.

Για την προώθηση της εθελοντικής λήψης των σχεδίων δράσης, η κυβέρνηση θεσπίζει μέτρα προώθησης που απευθύνονται ιδιαίτερα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και που περιλαμβάνουν την απαραίτητη τεχνική υποστήριξη.


ΚΕΦΑΛΑΙΟ IV

Επιβράβευση των επιχειρήσεων σε θέματα ισότητας

Άρθρο 50. Επιβράβευση των επιχειρήσεων για θέματα ισότητας.

1. Το Υπουργείo Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων επιβραβεύει τις επιχειρήσεις που διακρίνονται για την εφαρμογή των πολιτικών ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών των εργαζόμενων γυναικών και ανδρών. Η διάκριση αυτή είναι δυνατόν να αξιοποιηθεί από τις επιχειρήσεις για διαφημιστικούς σκοπούς κατά τις εμπορικές τους δραστηριότητες.

2. Για την απόκτηση της εν λόγω επιβράβευσης, οι ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις υποβάλλουν στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων απολογισμό σχετικά με τις παραμέτρους ισότητας που εφαρμόζουν στις εργασιακές σχέσεις και στη διαφήμιση των προσφερόμενων προϊόντων και υπηρεσιών.

3. Με κανονιστική πράξη καθορίζεται η ονομασία της ανωτέρω επιβράβευσης, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη απονομή της, τα οφέλη που απορρέουν από την απόκτησή της και οι προϋποθέσεις για τη θεσμική διαφήμιση των επιχειρήσεων στις οποίες απονέμεται και των πολιτικών ισότητας που ακολουθούν.

4. Για την απονομή της, λαμβάνεται υπόψη μεταξύ άλλων κριτηρίων, η ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στα διευθυντικά όργανα και στις διάφορες επαγγελματικές ομάδες και κατηγορίες της επιχείρησης, η λήψη σχεδίων ισότητας ή άλλων καινοτόμων μέτρων προώθησης της ισότητας καθώς και η μη σεξιστική διαφήμιση των προϊόντων ή υπηρεσιών της επιχείρησης.

5. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ελέγχει κατά πόσον οι επιχειρήσεις που βραβεύθηκαν εξακολουθούν να εφαρμόζουν τις πολιτικές της ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών έναντι των γυναικών και ανδρών εργαζομένων τους και στην αντίθετη περίπτωση θα τις αφαιρείται το βραβείο.

Ισπανία 9

ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΤΗΣ ΙΣΠΑΝΙΑΣ , Οργανικός Νόμος 3/07, της 22ας Μαρτίου
ΦΕΚ 23 Μαρτίου 2007, τεύχος 71
Οργανική Νομοθεσία για την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών

Η νομοθεσία λόγω του μεγέθους της χωρίστηκε σε , βρίσκεστε στο 9 μέρος


ΚΕΦΑΛΑΙΟ IV

Ένοπλες Δυνάμεις

Άρθρο 65. Σεβασμός της αρχής της ισότητας.
Η νομοθεσία που αναφέρεται στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων προωθεί την αποτελεσματική εφαρμογή της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών ιδιαίτερα σε θέματα που αφορούν το καθεστώς πρόσβασης, κατάρτισης, προαγωγής, μετάταξης και υπηρεσιακής κατάστασης.

Άρθρο 66. Εφαρμογή των κανόνων που αφορούν το προσωπικό της Δημόσιας Διοίκησης.
Οι κανόνες που αφορούν το προσωπικό στην υπηρεσία της Δημόσιας Διοίκησης για θέματα ισότητας, πρόληψης της βίας λόγω φύλου και συμφιλίωσης της εργασίας με την προσωπική και οικογενειακή ζωή, εφαρμόζονται με τις απαραίτητες προσαρμογές και στις Ένοπλες Δυνάμεις, σύμφωνα με τις διατάξεις της επιμέρους νομοθεσίας.


ΚΕΦΑΛΑΙΟ V

Δυνάμεις και Σώματα Ασφάλειας του Κράτους

Άρθρο 67. Σεβασμός της αρχής της ισότητας.

Οι κανόνες που διέπουν τις Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφάλειας του Κράτους, προωθούν την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών και αποτρέπουν κάθε περιστατικό επαγγελματικής διάκρισης ιδιαίτερα ως προς το σύστημα πρόσβασης, κατάρτισης, εξέλιξης, μετάταξης και υπηρεσιακής κατάστασης.

Άρθρο 68. Εφαρμογή των κανόνων που αφορούν το προσωπικό της Δημόσιας Διοίκησης
Οι κανόνες που αφορούν το προσωπικό στην υπηρεσία της Δημόσιας Διοίκησης για θέματα ισότητας, πρόληψης της βίας λόγω φύλου και συμφιλίωσης της εργασίας με την οικογενειακή και προσωπική ζωή, εφαρμόζονται και στις Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφάλειας του Κράτους, προσαρμοζόμενοι κατά περίπτωση στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί σύμφωνα με τις διατάξεις της επιμέρους νομοθεσίας.


ΤΙΤΛΟΣ VI

Ίση μεταχείριση κατά την πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες και προμήθεια αυτών.

Άρθρο 69. Ίση μεταχείριση κατά την πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες και προμήθεια αυτών.
1. Κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο το οποίο προμηθεύει τον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα με αγαθά ή υπηρεσίες που προσφέρονται στο κοινό εκτός της σφαίρας της ιδιωτικής και οικογενειακής ζωής, υποχρεούται κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων του και των ακόλουθων συναλλαγών να τηρεί την αρχή της ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών αποφεύγοντας άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις λόγω φύλου.

2. Οι διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου δεν θίγουν την ελευθερία σύναψης συμβάσεων ή την ελευθερία του ατόμου να επιλέγει την αντισυμβαλλόμενη-ο εφόσον η επιλογή αυτή δεν προσδιορίζεται από το φύλο της.

3. Παρά τις διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων, επιτρέπονται οι διαφορές μεταχείρισης κατά την πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες όταν δικαιολογούνται για την επίτευξη ενός θεμιτού σκοπού και τα μέσα που χρησιμοποιούνται είναι επαρκή και αναγκαία.

Άρθρο 70. Προστασία σε περίπτωση εγκυμοσύνης.

Κατά την πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες καμία από τις αντισυμβαλλόμενες-ους δεν έχει το δικαίωμα να ερευνά την περίπτωση εγκυμοσύνης μιας γυναίκας που επιζητεί την πρόσβαση αυτή, εκτός από λόγους προστασίας της υγείας της.

Άρθρο 71. Αναλογιστικοί παράγοντες.
1. Απαγορεύεται η σύναψη ασφαλιστικών συμβάσεων ή συμβάσεων χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών όταν προκαλούνται διαφορές στα ασφάλιστρα και τις παροχές προς τις ασφαλισμένες-ους λόγω της χρησιμοποίησης του φύλου ως κριτηρίου για τον υπολογισμό του ασφαλίστρου και των παροχών.
Εν τούτοις, μπορούν να ορίζονται με κανονιστικές πράξεις, οι περιπτώσεις κατά τις οποίες επιτρέπεται να παρουσιάζονται αναλογικές διαφορές στις παροχές και τα ασφάλιστρα των επιμέρους προσώπων, όταν το φύλο αποτελεί αποφασιστικής σημασίας παράγοντα για την αξιολόγηση του κινδύνου με βάση κατάλληλα και αξιόπιστα αναλογιστικά και στατιστικά στοιχεία.
2. Τα έξοδα εγκυμοσύνης και τοκετού δε δικαιολογούν διαφορές στις επιμέρους παροχές και ασφάλιστρα και επομένως δεν επιτρέπονται διαφορές στις περιπτώσεις αυτές.

Άρθρο 72. Συνέπειες της μη συμμόρφωσης με τις απαγορεύσεις.

1. Με την επιφύλαξη των υπόλοιπων δράσεων και δικαιωμάτων που θεσπίζονται από την αστική και εμπορική νομοθεσία, το πρόσωπο το οποίο υφίσταται διακριτική συμπεριφορά στα πλαίσια του πεδίου εφαρμογής του άρθρου 69, δικαιούται αποζημίωση για τις ζημιές και τις βλάβες που υπέστη.
2. Στα πλαίσια των ασφαλιστικών συμβάσεων ή άλλων χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών και με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 10 της παρούσας νομοθεσίας, η μη συμμόρφωση με την απαγόρευση που αναφέρεται στο άρθρο 71, παρέχει στην θιγόμενη συμβαλλόμενη-ο το δικαίωμα να απαιτήσει την εξομοίωση των ασφαλίστρων και παροχών της με εκείνες του περισσότερο ευνοούμενου φύλου ενώ δεν μεταβάλλονται τα υφιστάμενα όρια ισχύος και αποτελεσματικότητας της σύμβασης.


ΤΙΤΛΟΣ VII

Η ισότητα στην κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων

Άρθρο 73. Δράσεις κοινωνικής ευθύνης των επιχειρήσεων σε θέματα ισότητας.
Οι επιχειρήσεις μπορούν να προβαίνουν σε εθελοντική υλοποίηση δράσεων κοινωνικής ευθύνης που συνίστανται σε οικονομικά, εμπορικά, ή εργατικά μέτρα, μέτρα αρωγής ή άλλης φύσεως με στόχο την προώθηση των συνθηκών ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στους κόλπους και το περιβάλλον της επιχείρησης.
Η ανάληψη των δράσεων αυτών είναι δυνατόν να αποτελεί αντικείμενο συμφωνίας με τις εκπροσώπους των εργαζομένων γυναικών και ανδρών, των οργανώσεων καταναλωτριών-ων ή χρηστριών-ων και των οργανώσεων με πρωταρχικό στόχο την προώθηση της ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών και των Οργανισμών Ισότητας.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θα ενημερώνονται για τις δράσεις που δεν αποτελούν αντικείμενο διαβούλευσης με αυτές-ους.
Στις επιχειρηματικές αποφάσεις και τις συλλογικές συμφωνίες που αφορούν εργασιακής φύσεως μέτρα, εφαρμόζεται η εργασιακή νομοθεσία.

Άρθρο 74. Διαφήμιση των δράσεων κοινωνικής ευθύνης σε θέματα ισότητας.

Οι επιχειρήσεις μπορούν να αξιοποιούν για διαφημιστικούς σκοπούς τις δράσεις κοινωνικής ευθύνης σε θέματα ισότητας, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που θεσπίζονται στη γενική νομοθεσία περί διαφημίσεων.
Το Ινστιτούτο της Γυναίκας και οι άλλοι ισοδύναμοι οργανισμοί των Αυτόνομων κοινοτήτων έχουν το δικαίωμα να ζητούν διακοπή της διαφήμισης όταν θεωρούν ότι πρόκειται για περιπτώσεις παραπλανητικής διαφήμισης.

Άρθρο 75. Συμμετοχή των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εμπορικών επιχειρήσεων.

Οι εταιρείες που είναι υποχρεωμένες να παρουσιάζουν αναλυτικό λογαριασμό αποτελεσμάτων χρήσεως, φροντίζουν να περιλαμβάνουν στο διοικητικό τους συμβούλιο επαρκή αριθμό γυναικών, ώστε να επιτυγχάνεται η ισόρροπη παρουσία γυναικών και ανδρών μέσα σε χρονικό διάστημα οκτώ ετών από την έναρξη ισχύος της παρούσας νομοθεσίας.
Οι διατάξεις του προηγούμενου εδάφιου λαμβάνονται υπόψη κατά τους διορισμούς που πραγματοποιούνται με τη λήξη της θητείας των μελών του συμβουλίου που διορίστηκαν πριν από την έναρξη ισχύος της παρούσας νομοθεσίας.


ΤΙΤΛΟΣ VIII

Οργανωτικές διατάξεις

Άρθρο 76. Διυπουργική Επιτροπή Ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Η Διυπουργική Επιτροπή Ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών είναι το συλλογικό όργανο το οποίο είναι αρμόδιο για το συντονισμό των πολιτικών και των μέτρων που εγκρίνουν τα υπουργεία με σκοπό τη διασφάλιση του δικαιώματος της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών και την προώθηση της αποτελεσματικής εφαρμογής του.
Η σύνθεση και η λειτουργία της καθορίζονται με κανονιστικές πράξεις.

Άρθρο77. Μονάδες ισότητας.

Όλα τα υπουργεία αναθέτουν σε ένα διευθυντικό όργανο τους την άσκηση των καθηκόντων που αφορούν την αρχή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στα πλαίσια των θεμάτων αρμοδιότητάς τους και ιδιαίτερα των παρακάτω:
α) της συλλογής των στατιστικών πληροφοριών που επεξεργάζονται τα όργανα του υπουργείου και της παροχής συμβουλών σχετικά με την επεξεργασία τους.
β) της εκπόνησης μελετών με στόχο την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στους τομείς δραστηριότητας του υπουργείου.
γ) της παροχής συμβουλών προς τα αρμόδια όργανα του υπουργείου για την εκπόνηση της μελέτης του αντίκτυπου στο φύλο.
δ) της προώθησης των γνώσεων του προσωπικού σχετικά με το εύρος και τη σπουδαιότητα της αρχής της ισότητας με την υποβολή προτάσεων για δράσεις κατάρτισης.
ε) του ελέγχου της συμμόρφωσης με την παρούσα νομοθεσία και της ουσιαστικής εφαρμογής της αρχής της ισότητας.

Ισπανία 8

ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΤΗΣ ΙΣΠΑΝΙΑΣ , Οργανικός Νόμος 3/07, της 22ας Μαρτίου
ΦΕΚ 23 Μαρτίου 2007, τεύχος 71
Οργανική Νομοθεσία για την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών

Η νομοθεσία λόγω του μεγέθους της χωρίστηκε σε , βρίσκεστε στο 4 μέρος


ΤΙΤΛΟΣ V

Η αρχή της ισότητας στη δημόσια απασχόληση.


ΚΕΦΑΛΑΙΟ I

Κριτήρια δράσης των Δημόσιων Αρχών

Άρθρο 51. Κριτήρια δράσης των δημόσιων αρχών.
Οι Δημόσιες Αρχές στα πλαίσια των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων τες και κατ εφαρμογή της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών οφείλουν τα παρακάτω:

α) Να απομακρύνουν τα εμπόδια που οδηγούν σε διακρίσεις κάθε μορφής με στόχο τη δημιουργία συνθηκών πραγματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών κατά την πρόσβαση στη δημόσια απασχόληση και την επαγγελματική εξέλιξη.

β) Να διευκολύνουν τη συμφιλίωση της εργασίας με την προσωπική και οικογενειακή ζωή με τρόπο που να προάγει την επαγγελματική εξέλιξη.

γ) Να προωθούν την κατάρτιση σε όρους ισότητας κατά την πρόσβαση στην απασχόληση αλλά και κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σταδιοδρομίας.

δ) Να προωθούν την ισόρροπη παρουσία των γυναικών και των ανδρών στα όργανα επιλογής και αξιολόγησης.

ε) Να θεσπίζουν αποτελεσματικά μέτρα προστασίας έναντι της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης λόγω φύλου.

στ) Να θεσπίζουν αποτελεσματικά μέτρα για την εξάλειψη όλων των άμεσων και έμμεσων μισθολογικών διακρίσεων λόγω φύλου.

ζ) Να αξιολογούν σε τακτά χρονικά διαστήματα την ουσιαστική εφαρμογή της αρχής της ισότητας στους αντίστοιχους τομείς αρμοδιότητάς τες.


ΚΕΦΑΛΑΙΟ II

Η αρχή της ισόρροπης παρουσίας στην Κεντρική Δημόσια Διοίκηση και στους οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Άρθρο 52. Τακτικά μέλη των διευθυντικών οργάνων.

Η Κυβέρνηση θα εφαρμόζει την αρχή της ισόρροπης παρουσίας γυναικών και ανδρών κατά το διορισμό των τακτικών μελών των διευθυντικών οργάνων της Κεντρικής Δημόσιας Διοίκησης και των οργανισμών του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Άρθρο 53. Όργανα επιλογής και Επιτροπές Αξιολόγησης.

Οι επιτροπές αξιολόγησης και τα όργανα επιλογής προσωπικού της Κεντρικής Δημόσιας Διοίκησης και του ευρύτερου δημόσιου τομέα τηρούν την αρχή της ισόρροπης παρουσίας γυναικών και ανδρών με εξαίρεση βάσιμους και αντικειμενικούς λόγους δεόντως αιτιολογημένους.
Επίσης, οι εκπρόσωποι της Κεντρικής Δημόσιας Διοίκησης και των οργανισμών του ευρύτερου δημόσιου τομέα στις επιτροπές αξιολόγησης προσόντων για την κάλυψη θέσεων εργασίας, τηρούν την αρχή της ισόρροπης παρουσίας και των δύο φύλων.

Άρθρο 54. Διορισμός των εκπροσώπων της Κεντρικής Δημόσιας Διοίκησης

Η Κεντρική Δημόσια Διοίκηση και οι οργανισμοί του ευρύτερου δημόσιου τομέα, ορίζουν τις-τους εκπροσώπους της-τους στα συλλογικά όργανα, στις εθνικές ή διεθνείς επιτροπές εμπειρογνωμονισών-ων και στις συμβουλευτικές επιτροπές σύμφωνα με την αρχή της ισόρροπης παρουσίας γυναικών και ανδρών με εξαίρεση βάσιμους και αντικειμενικούς λόγους δεόντως αιτιολογημένους.
Επίσης, η Κεντρική Δημόσια Διοίκηση και οι οργανισμοί του ευρύτερου δημόσιου τομέα κατά τους διορισμούς στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων που συμμετέχουν, τηρούν την αρχή της ισόρροπης παρουσίας γυναικών και ανδρών.


ΚΕΦΑΛΑΙΟ III

Μέτρα ισότητας στην απασχόληση στην Κεντρική Δημόσια Διοίκηση και στους δημόσιους οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Άρθρο 55. Έκθεση του αντίκτυπου στο φύλο κατά τις δοκιμασίες επιλογής για την πρόσβαση στη δημόσια απασχόληση.
Η έγκριση της προκήρυξης της δοκιμασίας επιλογής για την πρόσβαση στη δημόσια απασχόληση, πρέπει να συνοδεύεται από έκθεση του αντίκτυπου στο φύλο με εξαίρεση επείγουσες περιπτώσεις και πάντα με την επιφύλαξη της απαγόρευσης των διακρίσεων λόγω φύλου.

Άρθρο 56. Άδειες, παροχές για την προστασία της μητρότητας και συμφιλίωση της εργασίας με την προσωπική και οικογενειακή ζωή.
Με την επιφύλαξη των βελτιώσεων που μπορεί να προέλθουν από συμφωνίες που υπογράφονται μεταξύ της Κεντρικής Δημόσιας Διοίκησης η των οργανισμών του ευρύτερου δημόσιου τομέα και των εκπροσώπων του προσωπικού στην υπηρεσία της Κεντρικής Δημόσιας Διοίκησης, η εφαρμοστέα νομοθεσία για το προσωπικό αυτό θεσπίζει το καθεστώς των αδειών, του μειωμένου ωραρίου, της απουσίας από την εργασία και των άλλων παροχών με στόχο την προστασία της μητρότητας και την προώθηση της συμφιλίωσης της εργασίας με την προσωπική και οικογενειακή ζωή. Για τον ίδιο σκοπό αναγνωρίζεται και η άδεια πατρότητας σύμφωνα με τους όρους που προβλέπει η προαναφερόμενη νομοθεσία.

Άρθρο 57. Συμφιλίωση της εργασίας με την προσωπική και οικογενειακή ζωή και κάλυψη θέσεων εργασίας.
Στις βάσεις των διαγωνισμών για την κάλυψη των θέσεων εργασίας, λαμβάνεται υπόψη για το σκοπό της αξιολόγησης της προϋπηρεσίας και των αντίστοιχων μορίων, ο χρόνος κατά τον οποίο οι υποψήφιες-οι παρέμειναν σε μία από τις καταστάσεις που αναφέρονται στο προηγούμενο άρθρο.

Άρθρο 58. Άδεια λόγω κινδύνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της γαλουχίας.
Όταν οι συνθήκες της εργασίας μιας δημοσίας υπαλλήλου που υπάγεται στο καθεστώς ασφάλισης των δημοσίων υπαλλήλων, ενδέχεται να επιδράσουν αρνητικά στην υγεία τη δική της ή του παιδιού της, είναι δυνατόν να της χορηγηθεί άδεια λόγω κινδύνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στην εφαρμοστέα νομοθεσία. Στις περιπτώσεις αυτές, εξασφαλίζονται στο ακέραιο τα οικονομικά δικαιώματα της υπαλλήλου σε όλη τη διάρκεια της άδειας σύμφωνα με τις διατάξεις της επιμέρους νομοθεσίας.
Οι διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου εφαρμόζονται και κατά τη διάρκεια της περιόδου του μητρικού θηλασμού.

Άρθρο 59. Ετήσια άδεια.
Με την επιφύλαξη των βελτιώσεων που είναι δυνατόν να προκύψουν από τις συμφωνίες που υπογράφει η Κεντρική Δημόσια Διοίκηση και οι οργανισμοί του ευρύτερου δημόσιου τομέα με τις-τους εκπροσώπους των γυναικών και ανδρών εργαζομένων στην υπηρεσία της Κεντρικής Δημόσιας Διοίκησης, όταν η κανονική άδεια συμπίπτει χρονικά με προσωρινή αναπηρία λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού ή μητρικού θηλασμού ή με την άδεια μητρότητας ή την παράτασή της λόγω θηλασμού, η δημόσια υπάλληλος δικαιούται να λάβει την κανονική της άδεια σε μια άλλη ημερομηνία ακόμα και αν έχει επέλθει το έτος στο οποίο αναλογεί.
Το ίδιο δικαίωμα παρέχεται και σε όσους βρίσκονται σε άδεια πατρότητας.

Άρθρο 60. Θετικές δράσεις κατά τις δραστηριότητες κατάρτισης.
1. Με στόχο την επικαιροποίηση των γνώσεων γυναικών και ανδρών δημοσίων υπαλλήλων κατά την προκήρυξη θέσεων για τη συμμετοχή σε σεμινάρια κατάρτισης, προτιμώνται για χρονικό διάστημα ενός έτους όσες-οι επέστρεψαν στην ενεργό υπηρεσία μετά από άδεια μητρότητας ή πατρότητας ή μετά από άδεια λόγω φροντίδας εξαρτώμενων ηλικιωμένων ατόμων ή ατόμων με αναπηρία.

2. Με στόχο την προώθηση της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών δημοσίων υπαλλήλων και την πρόσβασή τες σε διευθυντικές θέσεις στην Κεντρική Δημόσια Διοίκηση και στους οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, κατά την προκήρυξη θέσεων για τα αντίστοιχα σεμινάρια κατάρτισης, τουλάχιστον το 40% των θέσεων της προκήρυξης θα καλύπτεται από γυναίκες που πληρούν τις θεσπιζόμενες προϋποθέσεις.

Άρθρο 61. Κατάρτιση για την ισότητα.

1. Όλοι οι διαγωνισμοί για την πρόσβαση στη δημόσια απασχόληση στην Κεντρική Δημόσια Διοίκηση και στους οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, περιλαμβάνουν τη μελέτη και την εφαρμογή της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στις διάφορες βαθμίδες της δημόσιας διοίκησης.

2. Η Κεντρική Δημόσια Διοίκηση και οι οργανισμοί του ευρύτερου δημόσιου τομές οργανώνουν σεμινάρια κατάρτισης που απευθύνονται στο σύνολο του προσωπικού σχετικά με την ίση μεταχείριση, τις ίσες ευκαιρίες μεταξύ γυναικών και ανδρών και την πρόληψη της βίας λόγω φύλου.

Άρθρο 62. Πρωτόκολλο δράσης έναντι της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης λόγω φύλου.
Για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης λόγω φύλου, οι δημόσιες αρχές διαπραγματεύονται με τις νόμιμες-ους εκπροσώπους των γυναικών και ανδρών εργαζομένων, πρωτόκολλο δράσης που θα περιλαμβάνει κατ' ελάχιστο τις ακόλουθες αρχές:
α) Τη δέσμευση της Κεντρικής Δημόσιας Διοίκησης και των οργανισμών του ευρύτερου δημόσιου τομέα για την πρόληψη και τη μη ανοχή της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης λόγω φύλου.
β) Την ενημέρωση όλων των εργαζομένων για το καθήκον του σεβασμού της αξιοπρέπειας και της ιδιωτικής ζωής των προσώπων καθώς και της ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών.
γ) Τη διαδικασία αντιμετώπισης των καταγγελιών για περιστατικά που θα μπορούσαν να αποτελούν σεξουαλική παρενόχληση ή παρενόχληση λόγω φύλου με την επιφύλαξη των θεσπιζόμενων στις διατάξεις του πειθαρχικού καθεστώτος.
γ) Τον προσδιορισμό των υπευθύνων για να έρχονται σε επαφή με όσες-ους υποβάλλουν καταγγελίες ή αγωγές.

Άρθρο 63. Αξιολόγηση της ισότητας στη δημόσια απασχόληση.

Όλα τα υπουργεία και οι δημόσιοι οργανισμοί υποβάλλουν τουλάχιστον μια φορά το χρόνο στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και στο Υπουργείο Δημόσιας Διοίκησης, πληροφορίες σχετικά με την ουσιαστική εφαρμογή της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών αναφέροντας συγκεκριμένα με ταξινόμηση ανά φύλο, τα στοιχεία που αφορούν την κατανομή και τις κατηγορίες του προσωπικού, τα επιδόματα θέσεως και το μέσο όρο του επιπέδου των μισθών.

Άρθρο 64. Σχέδιο για την Ισότητα στην Κεντρική Δημόσια Διοίκηση και στους οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Στην αρχή της θητείας της, η κυβέρνηση εγκρίνει ένα Σχέδιο για την Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην Κεντρική Δημόσια Διοίκηση και στους οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Στο Σχέδιο αυτό θεσπίζονται οι ευκταίοι στόχοι για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης και των ίσων ευκαιριών στη δημόσια απασχόληση καθώς και οι στρατηγικές και τα μέσα που πρέπει να ληφθούν για την επίτευξή τους. Το Σχέδιο αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης και συμφωνίας όπου συντρέχει περίπτωση, με τις νόμιμες-ους εκπροσώπους των δημόσιων υπαλλήλων σύμφωνα με τα οριζόμενα από τη νομοθεσία για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στη Δημόσια Διοίκηση, ενώ η εφαρμογή του αξιολογείται κάθε χρόνο από το Υπουργικό Συμβούλιο.

Ισπανία 10

ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΤΗΣ ΙΣΠΑΝΙΑΣ , Οργανική Νομοθεσία 3/07, της 22ας Μαρτίου
ΦΕΚ 23 Μαρτίου 2007, τεύχος 71
Οργανική Νομοθεσία για την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών



Άρθρο 78. Συμβούλιο Συμμετοχής της Γυναίκας.
1. Δημιουργείται το Συμβούλιο Συμμετοχής της Γυναίκας ως συλλογικό συμβουλευτικό και γνωμοδοτικό όργανο με πρωταρχικό στόχο να χρησιμοποιηθεί ως εφαλτήριο για τη συμμετοχή των γυναικών στην ουσιαστική εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης και των ίσων ευκαιριών μεταξύ των γυναικών και ανδρών και την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου.
2. Οι κανόνες λειτουργίας του, οι αρμοδιότητες και η σύνθεσή του προσδιορίζονται με κανονιστικές πράξεις εξασφαλίζοντας, σε κάθε περίπτωση, τη συμμετοχή του συνόλου των Δημοσίων Αρχών και των γυναικείων οργανώσεων και φορέων σε κρατικό επίπεδο.

Πρώτη Συμπληρωματική Διάταξη. Ισόρροπη παρουσία και σύνθεση

Για τους σκοπούς της παρουσας νομοθεσίας θεωρείται ως ισόρροπη σύνθεση, η παρουσία γυναικών και ανδρών στο συγκεκριμένο σύνολο προσώπων, με τρόπο που τα πρόσωπα κάθε φύλου ξεχωριστά να μην υπερβαίνουν το εξήντα τοις εκατό ούτε να είναι λιγότερα από το σαράντα τοις εκατό.

Δεύτερη συμπληρωματική διάταξη. Τροποποίηση της Οργανικής Νομοθεσίας περί Γενικού
Εκλογικού Καθεστώτος

Τροποποιείται η Οργανική Νομοθεσία 5/1985, της 19 Ιουνίου του Γενικού Εκλογικού Καθεστώτος σύμφωνα με τα παρακάτω:

Πρώτον. Προστίθεται ένα νέο άρθρο 44 α, με την ακόλουθη διατύπωση:
«Άρθρο 44 α.

1. Οι κατάλογοι των υποψηφίων για τις εκλογές των μελών του κοινοβουλίου, των δημοτικών και νησιωτικών συμβουλίων, και των συμβουλίων των Καναρίων Νήσων σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται στην παρούσα νομοθεσία, των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και των μελών των νομοθετικών συνελεύσεων των Αυτόνομων Κοινοτήτων, πρέπει να χαρακτηρίζονται από την ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών έτσι ώστε το σύνολο των υποψηφίων κάθε φύλου στο εκλογικό ψηφοδέλτιο να μην είναι κατώτερο από το σαράντα τοις εκατό. Όταν οι προς κάλυψη θέσεις είναι λιγότερες από πέντε, η αναλογία γυναικών και ανδρών πρέπει να πλησιάζει όσο το δυνατόν περισσότερο την αριθμητική ισορροπία.

Κατά τις εκλογές των μελών των Κοινοβουλευτικών Συνελεύσεων των Αυτόνομων Κοινοτήτων, οι αντίστοιχες εκλογικές νομοθεσίες μπορούν να θεσπίζουν μέτρα που προωθούν τη μεγαλύτερη παρουσία των γυναικών στους κατάλογους των υποψηφίων που υποβάλλονται στις εκλογές για τις προαναφερόμενες Κοινοβουλευτικές Συνελεύσεις.

2. Επιπλέον, διατηρείται η ελάχιστη αναλογία του σαράντα τοις εκατό σε κάθε τμήμα πέντε θέσεων του ψηφοδελτίου. Όταν το τελευταίο τμήμα του ψηφοδελτίου αποτελείται από λιγότερες από πέντε θέσεις, η προαναφερόμενη αναλογία μεταξύ γυναικών και ανδρών στο συγκεκριμένο τμήμα, πρέπει να πλησιάζει όσο το δυνατόν περισσότερο την αριθμητική ισορροπία ενώ σε κάθε περίπτωση πρέπει να διατηρείται η απαιτούμενη αναλογία στο σύνολο του ψηφοδελτίου.

3. Στα ψηφοδέλτια των αναπληρωματικών μελών εφαρμόζονται οι κανόνες που αναφέρονται στα προηγούμενα εδάφια.

4. Όταν οι κατάλογοι των υποψηφίων για τη γερουσία υποβάλλονται σε χωριστά ψηφοδέλτια, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 171 της παρούσας νομοθεσίας, και αυτά τα ψηφοδέλτια πρέπει να χαρακτηρίζονται από την ισόρροπη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών έτσι ώστε η αναλογία μεταξύ των δύο φύλων, να πλησιάζει όσο το δυνατόν περισσότερο την αριθμητική ισορροπία».

Δεύτερον. Προστίθεται ένα νέο εδάφιο στην παράγραφο 2 του άρθρου187 με την ακόλουθη διατύπωση:

«Οι διατάξεις του άρθρου 44 α του παρόντος νόμου δεν εφαρμόζονται στις υποψηφιότητες που υποβάλλονται σε δήμους με αριθμό κατοίκων μικρότερο ή ίσο από 3.000».

Τρίτον. Προστίθεται ένα νέο εδάφιο στην παράγραφο 3 του άρθρου 201 με την ακόλουθη διατύπωση :

«Οι διατάξεις του άρθρου 44 α της παρούσας νομοθεσίας δεν εφαρμόζονται στις υποψηφιότητες που υποβάλλονται σε νησιά με αριθμό κατοίκων μικρότερο ή ίσο από 5.000».

Τέταρτον. Τροποποιείται η παράγραφος 2 της πρώτης συμπληρωματικής διάταξης ως εξής:

«2. Σύμφωνα με τις αρμοδιότητες που αναθέτει το Σύνταγμα στο Κράτος και στις εκλογές που συγκαλούν οι Αυτόνομες Κοινότητες για τις Κοινοβουλευτικές Συνελεύσεις τες, εφαρμόζονται τα ακόλουθα άρθρα του παρόντος τίτλου της παρούσης οργανικής νομοθεσίας:
1 έως 42, 44, 44 α, 45, 46.1, 2, 4, 5, 6 και 8, 47.4, 49, 51.2 και 3, 52, 53, 54, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 65, 66, 68, 69, 70.1 και 3, 72, 73, 74, 75, 85, 86.1, 90, 91, 92, 93, 94, 95.3, 96, 103.2, 108.2 και 8, 109 έως 119, 125 έως 130, 131.2, 132, 135 έως 152».

Πέμπτον. Προστίθεται μια νέα έβδομη μεταβατική διάταξη με την ακόλουθη διατύπωση:

« Κατά την προκήρυξη των δημοτικών εκλογών που θα διεξαχθούν πριν από το 2011, οι διατάξεις του άρθρου 44 α εφαρμόζονται μόνο στους δήμους με αριθμό κατοίκων μεγαλύτερο από 5.000 ενώ από την 1η Ιανουαρίου της ιδίας χρονιάς θα εφαρμόζονται και στους δήμους με τον αριθμό κατοίκων που αναφέρεται στο δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 187 του παρόντος Νόμου».

Τρίτη συμπληρωματική Διάταξη. Τροποποίηση του Οργανικού Νόμου περί Δικαστικής Εξουσίας

Τροποποιείται η οργανική Νομοθεσία 6/1985, της 1ης Ιουλίου, περί Δικαστικής Εξουσίας, ως ακολούθως:
Πρώτον. Προστίθεται μια τελευταία παύλα στην παραγράφου 1 του άρθρου 109, με την ακόλουθη διατύπωση:
«1. Το Γενικό Συμβούλιο της Δικαστικής Εξουσίας υποβάλλει ετησίως στο Κοινοβούλιο ένα υπόμνημα για την κατάσταση, τη λειτουργία και τις δραστηριότητες του Δικαστικού Συμβουλίου και των Δικαστηρίων. Το υπόμνημα αυτό αναφέρει τις ανάγκες που υφίστανται γενικά και κατά την κρίση του σε επίπεδο προσωπικού, εγκαταστάσεων και πόρων για την ορθή εκπλήρωση των καθηκόντων που αναθέτουν στη δικαστική εξουσία η νομοθεσία και το Σύνταγμα, ενώ περιλαμβάνει και ένα κεφάλαιο για τις επιπτώσεις λόγω φύλου στο δικαστικό τομέα ».

Δεύτερον. Προστίθεται ένα νέο εδάφιο μεταξύ του πρώτου και του δευτέρου στην παράγραφο 3 του άρθρου 110, με την ακόλουθη διατύπωση:
«Σε κάθε περίπτωση, θα προηγείται κατάρτιση έκθεσης του αντίκτυπου στο φύλο».

Τρίτον. Προστίθεται στο άρθρο 122.1, μετά από την φράση «Επιτροπή Αξιολόγησης Προσόντων», η φράση «Επιτροπή Ισότητας».

Τέταρτον. Προστίθεται ένα άρθρο 136 α που περιλαμβάνει το νέο Τμήμα 7 του Κεφαλαίου IV, Τίτλος II, Τόμος II, με τίτλο «Περί Επιτροπής Ισότητας», με την ακόλουθη διατύπωση:
«Άρθρο136 α.
1. Η Ολομέλεια του Γενικού Συμβουλίου της Δικαστικής Εξουσίας εκλέγει ετησίως από τα μέλη της, με πλειοψηφία τριών πέμπτων και σύμφωνα με την αρχή της ισόρροπης παρουσίας γυναικών και ανδρών, την Επιτροπή Ισότητας που απαρτίζεται από πέντε μέλη.

2. Η Επιτροπή Ισότητας οφείλει να αναπτύσσει τη δράση της με τη βοήθεια όλων των μελών της και υπό την προεδρία ενός μέλους της που εκλέγεται με πλειοψηφία. Σε περίπτωση παροδικής αδυναμίας άσκησης καθηκόντων ή αιτιολογημένης απουσίας ενός από τα μέλη της, η Μόνιμη Επιτροπή θα προβαίνει στην αντικατάσταση του από ένα άλλο μέλος του Συμβουλίου κατά προτίμηση του ιδίου φύλου.

3. Η Επιτροπή Ισότητας οφείλει να συμβουλεύει την ολομέλεια σχετικά με τα κατάλληλα ή αναγκαία μέτρα για την ενεργό ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων του Γενικού Συμβουλίου της Δικαστικής Εξουσίας και ιδιαίτερα ασκεί την αρμοδιότητα της εκπόνησης των μελετών του αντίκτυπου στο φύλο των κανονισμών και της βελτίωσης των παραμέτρων ισότητας στο Δικαστικό Λειτούργημα».

Πέμπτον. Τροποποιείται το άρθρο 310, ως ακολούθως:
«Κατά τις δοκιμασίες επιλογής για την ένταξη και την εξέλιξη στον Δικαστικό και Φορολογικό Τομέα, λαμβάνεται υπόψη η μελέτη της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών, συμπεριλαμβάνοντας τα μέτρα κατά της βίας λόγω φύλου και η εφαρμογή της με εγκάρσιο τρόπο στα πλαίσια της άσκησης της δικαιοδοτικής λειτουργίας ».

¨Έκτον. Τροποποιείται η πρώτη παράγραφος του εδαφίου ε) του άρθρου 356, ως ακολούθως:
«ε) Επιπλέον δικαιούνται άδεια διάρκειας όχι μεγαλύτερης των τριών ετών, για την παροχή φροντίδας σε εξαρτώμενο μέλος της οικογένειάς τες-τους μέχρι δεύτερου βαθμού συγγένειας εξ αίματος ή αγχιστείας και το οποίο για λόγους ηλικίας, ατυχήματος ή ασθένειας δεν μπορεί να αυτοεξυπηρετηθεί και δεν ασκεί αμειβόμενη δραστηριότητα ».

Έβδομον. Προστίθεται ένα νέο στοιχείο ε) στο άρθρο 348, με την ακόλουθη διατύπωση:
«ε) Άδεια λόγω βίας εναντίον των γυναικών».

Όγδοον. Τροποποιείται το άρθρο 357 ως ακολούθως:

Ισπανια 11

«Άρθρο 357.
όταν μία-ένας δικαστής του Ανώτατου Δικαστηρίου ζητά και λαμβάνει άδεια για προσωπικούς λόγους, χάνει τη ιδιότητά της εκτός από τη περίπτωση που προβλέπεται στα στοιχεία δ) και ε) του προηγούμενου άρθρου και στο άρθρο 360 α. Στις υπόλοιπες περιπτώσεις παραμένει στην κατηγορία της δικαστή σε άδεια για προσωπικούς λόγους».

Ένατον. Τροποποιείται το άρθρο 358.2 ως ακολούθως:

«2. Εξαιρούνται από τις διατάξεις του προηγούμενης παραγράφου, οι άδειες για τη φροντίδα παιδιού ή μέλους της οικογένειας σύμφωνα με τις παραγράφους δ) και ε) του άρθρου 356.
Στις περιπτώσεις αυτές, η περίοδος αδείας υπολογίζεται στις τριετίες και στο χρόνο προϋπηρεσίας. Κατά τη διάρκεια των δύο πρώτων ετών διατηρείται το δικαίωμα κράτησης της θέσης στην οποία η εργαζόμενη-ος ασκούσε τα καθήκοντά της καθώς και η αρχαιότητα.

Μετά την πάροδο του εν λόγω χρονικού διαστήματος, η κράτηση αυτή αφορά θέση στον ίδιο νομό και στην ίδια κατηγορία, με την προϋπόθεση ότι ένα μήνα πριν την ολοκλήρωση της μέγιστης περιόδου αδείας, έχει ζητηθεί η επιστροφή στην ενεργό εργασία. Στην αντίθετη περίπτωση, θεωρείται αυτόματα άδεια για προσωπικούς λόγους».

Δέκατον. Προστίθεται ένα νέο άρθρο 360 α με την ακόλουθη διατύπωση:
«Άρθρο 360 α.
1. Οι γυναίκες δικαστίνες που είναι θύματα βίας λόγω φύλου έχουν δικαίωμα να ζητήσουν άδεια για λόγους βίας εναντίον των γυναικών χωρίς την προϋπόθεση ελάχιστης προηγούμενης υπηρεσίας ενώ μπορούν να παραμείνουν σε αυτή τη διοικητική κατάσταση για ένα μέγιστο χρονικό διάστημα τριών ετών.

2. Κατά τη διάρκεια των έξι πρώτων μηνών δικαιούνται την κράτηση της θέσης εργασίας που κατείχαν ενώ η εν λόγω περίοδος υπολογίζεται στις προαγωγές, τις τριετίες και το χρόνο προϋπηρεσίας .
Εν τούτοις, όταν προκύπτει από τις διαδικασίες δικαστικής προστασίας, ότι για την αποτελεσματική άσκηση του δικαιώματος προστασίας του θύματος, απαιτείται παράταση του χρονικού διαστήματος κατά το οποίο σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο διατηρείται το δικαίωμα κράτησης της θέσης εργασίας, η παράταση είναι δυνατή για χρονικά διαστήματα τριών μηνών με όριο τους δεκαοκτώ μήνες και με τα ίδια αποτελέσματα όπως αναφέρονται στο εν λόγω εδάφιο.

3. Οι γυναίκες δικαστίνες-ες σε άδεια για λόγους βίας εναντίον των γυναικών, λαμβάνουν ακέραιο το μισθό τους κατά τους δύο πρώτους μήνες της αδείας τες και όπου συντρέχει περίπτωση τα οικογενειακά επιδόματα για εξαρτώμενα παιδιά.

4. Η επιστροφή στην ενεργό υπηρεσία των γυναικών δικαστίνων που βρίσκονται από διοικητική άποψη σε άδεια λόγω βίας κατά των γυναικών, διάρκειας όχι μεγαλύτερης των έξι μηνών, θα γίνεται στο ίδιο δικαιοδοτικό όργανο στο οποίο υπάγεται η θέση που κατείχαν προηγουμένως ενώ εάν η άδεια υπερβαίνει τους έξι μήνες, κατά την επιστροφή τες οι γυναίκες δικαστίνες πρέπει να συμμετέχουν μέχρι να τακτοποιηθούν, σε όλους τους διαγωνισμούς που προκηρύσσονται για τη κάλυψη των θέσεων της κατηγορίας τες. Στην αντίθετη περίπτωση υπάγονται αυτόματα σε καθεστώς άδειας για προσωπικούς λόγους ».

Ενδέκατον. Διαγράφεται το άρθρο 370.

Δωδέκατον. Τροποποιείται η παράγραφος 5 του άρθρου 373, ως ακολούθως:
«5. Σε περίπτωση θανάτου, ατυχήματος, ή σοβαρής ασθένειας συζύγου, προσώπου ανάλογου συναισθηματικού δεσμού ή συγγενούς πρώτου βαθμού εξ αίματος ή αγχιστείας, οι δικαστές μπορούν να λάβουν άδεια τριών εργάσιμων ημερών που μπορεί να παραταθεί έως πέντε εργάσιμες ημέρες όταν απαιτείται μετάβαση σε άλλο τόπο.
Οι άδειες αυτές μειώνονται σε δύο έως τέσσερεις εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα, όταν ο θάνατος ή οι άλλες προαναφερόμενες περιστάσεις αφορούν συγγενείς δευτέρου βαθμού εξ αίματος ή αγχιστείας ».

Δέκατον τρίτον. Προστίθεται μια νέα παράγραφος 6 στο άρθρο 373 , με την ακόλουθη διατύπωση:

«6. Σε περίπτωση γέννησης, αναδοχής ή παιδοθεσίας η δικαστίνα-ης δικαιούται άδεια μητρότητας-πατρότητας έως δεκαπέντε ημέρες από την ημερομηνία της γέννησης, της διοικητικής ή δικαστικής απόφασης αναδοχής ή της δικαστικής πράξης σύστασης της παιδοθεσίας ».

Δέκατον τέταρτον. Προστίθεται μια νέα παράγραφος 7 στο άρθρο 373, με την ακόλουθη διατύπωση:
«7. Οι δικαστίνες-ες δικαιούνται άδεια ή απουσία από την εργασία για τη συμφιλίωση της εργασίας με την οικογενειακή και προσωπική ζωή καθώς και για περιπτώσεις βίας λόγω φύλου. Το Γενικό Συμβούλιο της Δικαστικής Εξουσίας προσαρμόζει με κανονιστική πράξη τις υφιστάμενες σχετικές διατάξεις της Κεντρικής Δημόσιας Διοίκησης στις ιδιαίτερες συνθήκες που επικρατούν στο δικαστικό σώμα ».

Δέκατον πέμπτον. Προστίθεται μία παράγραφος 5 στο άρθρο 433 α, με την ακόλουθη διατύπωση:
«5. Το Σχέδιο Συνεχιζόμενης Κατάρτισης στο Δικαστικό Σώμα περιλαμβάνει την κατάρτιση των δικαστίνων-ων σύμφωνα με την αρχή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών και κάτω από την προοπτική του φύλου.
Η Σχολή Δικαστών διοργανώνει σε ετήσια βάση σεμινάρια κατάρτισης για την δικαιοδοτική προστασία της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών και για τη βία λόγω φύλου».

Δέκατον έκτον. Προστίθεται ένα δεύτερο εδάφιο στην παράγραφο 2 του άρθρου 434, με την ακόλουθη διατύπωση:
«Το Κέντρο Νομικών Σπουδών διοργανώνει σε ετήσια βάση σεμινάρια κατάρτισης για την αρχή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών και για την εγκάρσια εφαρμογή της από τα μέλη των Φορολογικών Δικαστίνων-ων, του Σώματος των Γραμματέων και του υπόλοιπου προσωπικού στην υπηρεσία της Δικαιοσύνης καθώς και για τον εντοπισμό και την αντιμετώπιση των περιπτώσεων βίας λόγω φύλου».

Τέταρτη Συμπληρωματική Διάταξη. Τροποποίηση του Οργανωτικού Καταστατικού του Υπουργείου Οικονομικών.
Τροποποιείται η Νομοθεσία 50/1981, της 30ης Δεκεμβρίου, με την οποία εγκρίνεται το Οργανωτικό Καταστατικό του Υπουργείου Οικονομικών ως ακολούθως:
Προστίθεται ένα τελευταίο εδάφιο στην παράγραφο 1 του άρθρου 14 με την ακόλουθη διατύπωση:
«Το Φορολογικό Συμβούλιο πρέπει να περιλαμβάνει στους κόλπους του μια Επιτροπή για την Ισότητα, με στόχο τη μελέτη της βελτίωσης των παραμέτρων ισότητας στο Φορολογικό Σώμα. Η σύνθεση της επιτροπής αυτής προσδιορίζεται από τη νομοθεσία που διέπει τη σύνθεση και τη λειτουργία του Φορολογικού Συμβουλίου».

Πέμπτη Συμπληρωματική Διάταξη. Τροποποίηση του νόμου Ποινικής Δικονομίαςl

Πρώτον. Προστίθεται ένα νέο άρθρο 11 α στη Νομοθεσία της Ποινικής Δικονομίας 1/2000, της 7ης Ιανουαρίου l, σύμφωνα με τα παρακάτω:

«Άρθρο 11 α. Νομιμοποίηση της δράσης για την προάσπιση του δικαιώματος της ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών.

1. Νομιμοποιούνται να υπερασπίζονται το δικαίωμα της ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών, εκτός από τις θιγόμενες-ους, και πάντα με την άδεια τες, τα νόμιμα συνδικάτα και οργανώσεις που έχουν ως πρωταρχικό σκοπό την προάσπιση, για λογαριασμό των μελών τους, της ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών.

2. Όταν οι θιγόμενες-οι αποτελούν ένα σύνολο απροσδιόριστου ή με δυσκολία προσδιοριζόμενου αριθμό ατόμων, η νομιμοποίηση για παρέμβαση σε δίκες για την προστασία των ανωτέρω γενικών δικαιωμάτων ανήκει αποκλειστικά στις αρμόδιες δημόσιες υπηρεσίες-οργανισμούς , στα πιο αντιπροσωπευτικά συνδικάτα και στις κρατικές οργανώσεις που έχουν ως πρωταρχικό σκοπό την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών και με την επιφύλαξη της νομιμοποίησης των ίδιων των θιγόμενων σε περίπτωση καθορισμού τους.

3. Το πρόσωπο που υπέστη την παρενόχληση είναι το μόνο που νομιμοποιείται για να ασκήσει παρέμβαση κατά τις ένδικες διαφορές στις περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης και παρενόχλησης λόγω φύλου».

Δεύτερον. Τροποποιείται η περίπτωση 5θ του εδαφίου 1 του άρθρου 188 της Νομοθεσίας της Ποινικής Δικονομίας 1/2000, της 7ης Ιανουαρίου, ως ακολούθως:

«5. Σε περίπτωση θανάτου, ασθένειας, πλήρους αναπηρίας ή άδειας μητρότητας ή πατρότητας της δικηγορίνας-ου του μέρους που ζητά τη διακοπή, δεόντως αιτιολογημένης, κατά την κρίση του Δικαστηρίου και εφόσον οι περιστάσεις αυτές ανέκυψαν όταν δεν υπήρχε δυνατότητα να υποβληθεί αίτηση για νέα δικάσιμο σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 183, εφόσον εξασφαλίζεται το δικαίωμα στην ουσιαστική νομική προστασία και δεν προκαλείται κενό προστασίας.
Θεωρούνται επίσης ισοδύναμες με τις προηγούμενες περιπτώσεις και κάτω από τις ίδιες προϋποθέσεις, άλλες ανάλογες περιπτώσεις που προβλέπονται σε άλλα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης και για το ίδιο χρονικό διάστημα για το οποίο χορηγείται η άδεια και οι απουσίες από την εργασία που προβλέπονται από τη νομοθεσία Κοινωνικής Ασφάλισης».

Τρίτον. Προστίθεται μια νέα παράγραφος 5 στο άρθρο 217 της Νομοθεσίας 1/2000 της Ποινικής Δικονομίας , της 7ης Ιανουαρίου, με αποτέλεσμα οι παράγραφοι 5 και 6 να αναριθμούνται σε 6 και 7, αντίστοιχα , ως ακολούθως:
«5. Σύμφωνα με τους δικονομικούς κανόνες, στις δίκες κατά τις οποίες η επιμελής διάδικη-ος βασίζει τους ισχυρισμούς της σε πράξεις διάκρισης λόγω φύλου, έγκειται στην εναγόμενη-ο να αποδείξει την απουσία διάκρισης στα μέτρα που ελήφθησαν και την αναλογικότητά τους.
Για τους σκοπούς των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου, το δικαστικό όργανο με εκούσια διαδικασία και εάν το κρίνει αναγκαίο, μπορεί να ζητήσει από τις αρμόδιες δημόσιες υπηρεσίες- οργανισμούς έκθεση ή γνωμοδότηση».

Ισπανία 12

ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΤΗΣ ΙΣΠΑΝΙΑΣ , Οργανικός Νόμος 3/07, της 22ας Μαρτίου
ΦΕΚ 23 Μαρτίου 2007, τεύχος 71
Οργανική Νομοθείσα για την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών


Έκτη Συμπληρωματική Διάταξη. Τροποποίηση του νόμου Διοικητικής Δικονομίας

Τροποποιείται η Νομοθεσία 29/1998 της Διοικητικής Δικονομίας, της 13ης Ιουλίου ως ακολούθως:
Πρώτον. Προστίθεται το στοιχείο θ) στην παράγραφο 1 του άρθρου 19, με την ακόλουθη διατύπωση:
«θ) Νομιμοποιούνται να υπερασπίζονται το δικαίωμα της ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών, εκτός από τις θιγόμενες-ους και πάντα με την άδεια τες, τα νόμιμα συνδικάτα και οργανώσεις που έχουν ως πρωταρχικό σκοπό την προάσπιση, για λογαριασμό των μελών τες, της ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Όταν οι θιγόμενες-οι αποτελούν ένα σύνολο απροσδιόριστου ή με δυσκολία προσδιοριζόμενου αριθμό ατόμων, η νομιμοποίηση για παρέμβαση σε δίκες για την προστασία των ανωτέρω γενικών δικαιωμάτων ανήκει αποκλειστικά στις αρμόδιες δημόσιες υπηρεσίες-οργανισμούς, στα πιο αντιπροσωπευτικά συνδικάτα και στις κρατικές οργανώσεις που έχουν ως πρωταρχικό σκοπό την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών και με την επιφύλαξη, της νομιμοποίησης των ίδιων των θιγόμενων σε περίπτωση ταυτοποίησής τες.

Το πρόσωπο που υπέστη την παρενόχληση είναι το μόνο που νομιμοποιείται για να ασκήσει παρέμβαση κατά τις ένδικες διαφορές στις περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης και παρενόχλησης λόγω φύλου».

Δεύτερον. Προστίθεται μια νέα παράγραφος 7 στο άρθρο 60, με την ακόλουθη διατύπωση:
«7. Σύμφωνα με τους δικονομικούς κανόνες, στις δίκες κατά τις οποίες οι ισχυρισμοί της ενάγουσας αναφέρονται σε πράξεις διάκρισης λόγω φύλου, η εναγόμενη πλευρά φέρει το βάρος της αποδείξεως ως προς την απουσία διακρίσεων στα μέτρα που ελήφθησαν και ως προς την αναλογικότητα τους.

Για τους σκοπούς των διατάξεων του προηγούμενου εδαφίου, η δικαστίνα-ης κατόπιν αιτήματος ενός μέρους, μπορεί να ζητήσει εφόσον το κρίνει σκόπιμο, έκθεση ή γνωμοδότηση των αρμόδιων δημόσιων υπηρεσιών».

Έβδομη Συμπληρωματική Διάταξη. Τροποποίηση της νομοθεσίας με τον οποίο ενσωματώνεται στην ισπανική έννομη τάξη η Οδηγία 89/552/ΕΟΚ.

Προστίθεται ένα νέο στοιχείο ε) στην παράγραφο 1 του άρθρου 16 του νόμου 25/1994, της 12ης Ιουλίου, με την οποία ενσωματώνεται στην ισπανική έννομη τάξη η οδηγία 89/552/ΕΟΚ, για το συντονισμό των νομικών, κανονιστικών και διοικητικών διατάξεων των κρατών μελών σχετικά με την ραδιοτηλεοπτική δραστηριότητα, με την ακόλουθη διατύπωση:

«ε) Η εικόνα που προβάλλουν οι διαφημίσεις ή οι τηλεπωλήσεις που απευθύνονται σε ανήλικες-ους, πρέπει να είναι εικόνα ισότητας, πλουραλισμού και κατά των στερεοτύπων μεταξύ γυναικών και ανδρών ».

Όγδοη Συμπληρωματική Διάταξη. Τροποποιήσεις του Γενικού Νόμου περί Υγείας

Πρώτον. Προστίθεται μια νέα παράγραφος 4 στο άρθρο 3 του Γενικού Νόμου περί Υγείας 14/1986, της 25ης Απριλίου, με την ακόλουθη διατύπωση:

«4. Οι πολιτικές, οι στρατηγικές και τα προγράμματα υγείας περιλαμβάνουν ενεργά στους στόχους και τις δράσεις τους, την αρχή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών, αποφεύγοντας την εμφάνιση διακρίσεων ως προς τους υγειονομικούς στόχους και πολιτικές, λόγω των σωματικών διαφορών ή των κοινωνικών στερεοτύπων».

Δεύτερον. Προστίθεται μια νέα παράγραφος 2 στο άρθρο 6 του Γενικού Νόμου περί Υγείας 14/1986, της 25ης Απριλίου, με αποτέλεσμα η υφιστάμενη διατύπωσή της να αποτελεί πλέον την παράγραφο 1, με την ακόλουθη διατύπωση:

«2. Κατά την εκτέλεση των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου, οι δημόσιες υγειονομικές αρχές εφαρμόζουν την αρχή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών διασφαλίζοντας το ισότιμο δικαίωμα τες στην υγεία».

Τρίτον. Τροποποιούνται οι παράγραφοι 1, 4, 9, 14 και 15 του άρθρου 18 του Γενικού Νόμου περί Υγείας 14/1986, της 25 Απριλίου και προστίθεται μια νέα παράγραφος 17, με την ακόλουθη διατύπωση:

«1. Συστηματική ανάληψη δράσεων για την υγειονομική εκπαίδευση, ως πρωταρχικό στοιχείο για τη βελτίωση της ατομικής και κοινοτικής υγείας, συμπεριλαμβάνοντας τη διαφοροποιημένη εκπαίδευση για τους κινδύνους, τα χαρακτηριστικά και τις ανάγκες των γυναικών και των ανδρών και την κατάρτιση κατά των διακρίσεων εις βάρος των γυναικών».

«4. Η παροχή συγκεκριμένων θεραπευτικών προϊόντων, λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες των γυναικών και των ανδρών».

«9. Η προστασία, η προώθηση και η βελτίωση της υγείας στην εργασία, με ιδιαίτερη προσοχή στη σεξουαλική παρενόχληση και στην παρενόχληση λόγω φύλου».

«14. Η βελτίωση και η προσαρμογή στις ανάγκες κατάρτισης του προσωπικού στην υπηρεσία των υγειονομικών αρχών, περιλαμβάνοντας δράσεις κατάρτισης με στόχο τη διασφάλιση της ικανότητας εντοπισμού, πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας λόγω φύλου».

«15. Η προώθηση της επιστημονικής έρευνας στο συγκεκριμένο πεδίο των προβλημάτων υγείας, λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών».

«17. Η επεξεργασία των στοιχείων που βρίσκονται στα μητρώα, τις έρευνες, τις στατιστικές και τα άλλα συστήματα ιατρικών πληροφοριών, με στόχο την ανάλυση με βάση το φύλο, περιλαμβάνοντας εφόσον είναι εφικτό, την κατανομή τους κατά φύλο».

Τέταρτον. Διατυπώνεται εκ νέου η πρώτη παύλα της παραγράφου 1 του άρθρου 21 της Γενικής Νομοθεσίας περί Υγείας 14/1986, της 25ης Απριλίου με την ακόλουθη διατύπωση:

«1. Η υγειονομική δράση στα πλαίσια της υγείας στην εργασία, που περιλαμβάνει σε κάθε περίπτωση την προοπτική του φύλου, αποτελείται από τις ακόλουθες πτυχές».

Ένατη Συμπληρωματική Διάταξη. Τροποποιήσεις του νόμου περί Συνοχής και Ποιότητας του Εθνικού Συστήματος Υγείας

Πρώτον. Τροποποιείται το στοιχείο α) του άρθρου 2 του νόμου 16/2003, της 28ης Μαΐου, περί Συνοχής και Ποιότητας του Εθνικού Συστήματος Υγείας ως ακολούθως:

«α) Η παροχή υπηρεσιών στις χρήστριες-ες του Εθνικού Συστήματος Υγείας σε συνθήκες πραγματικής ισότητας και ποιότητας, αποφεύγοντας ιδιαίτερα κάθε μορφή διάκρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών κατά τις υγειονομικές δράσεις».

Δεύτερον. Τροποποιείται το στοιχείο ζ) της παραγράφου 2 του άρθρου 11, ως ακολούθως:

«ζ) Η προώθηση και η προστασία της υγείας στην εργασία, λαμβάνοντας ιδιαίτερα υπόψη τους συγκεκριμένους κινδύνους και ανάγκες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες εργαζόμενες».

Τρίτον. Τροποποιείται το στοιχείο στ) της παραγράφου 2 του άρθρου 12 ως ακολούθως:

«στ) Η φροντίδα και οι ιδιαίτερες υπηρεσίες που παρέχονται στις γυναίκες, περιλαμβάνοντας συγκεκριμένα τον εντοπισμό και την αντιμετώπιση περιπτώσεων βίας λόγω φύλου, την παιδική ηλικία, την εφηβεία, τις ενήλικες, την τρίτη ηλικία, τις ομάδες κινδύνου και τις χρόνια ασθενείς».

Τέταρτον. Περιλαμβάνεται μια νέα παράγραφος ε στο άρθρο 34, με την ακόλουθη διατύπωση:

«ε) Η συμπερίληψη της προοπτικής του φύλου στις δράσεις κατάρτισης».

Πέμπτον. Περιλαμβάνεται νέα παράγραφος στ) στο άρθρο 44, με την ακόλουθη διατύπωση:

«στ) Λαμβάνεται μέριμνα ώστε η έρευνα στον τομέα της υγείας να συνυπολογίζει τις ιδιαιτερότητες των γυναικών και των ανδρών ».

Έκτον. Τροποποιούνται οι παράγραφοι 2 και 3 του άρθρου 53, ως ακολούθως:

«2. Το σύστημα πληροφόρησης στον τομέα της υγείας, περιέχει πληροφορίες για τις παροχές και τις υπηρεσίες στον τομέα της δημόσιας και της ιδιωτικής ιατρικής περίθαλψης, ενώ ταυτόχρονα περιλαμβάνει στα βασικά του στοιχεία, με κατανομή ανά φύλο στο μέτρο του δυνατού, στοιχεία σχετικά με τον προστατευόμενο πληθυσμό, τους ανθρώπινους και υλικούς πόρους, τις δραστηριότητες που έχουν αναπτυχθεί, τα φάρμακα και τα υγειονομικά προϊόντα, τη χρηματοδότηση και τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί, καθώς και τις προσδοκίες και τη γνώμη των πολιτισών-ων, υπό το πρίσμα της ολοκληρωμένης φροντίδας της υγείας».

«3. Με στόχο την επίτευξη της όσο το δυνατόν μεγαλύτερης αξιοπιστίας των παρεχόμενων πληροφοριών, το Υπουργείο Υγείας και Καταναλωτριών-ων μετά από συμφωνία του Διαπεριφερειακού Συμβουλίου του Εθνικού Συστήματος Υγείας, αποφασίζει για τον ορισμό και την τυποποίηση των στοιχείων και της ροής των δεδομένων, καθώς και για την επιλογή των δεικτών και τις αναγκαίες τεχνικές απαιτήσεις για την ένταξη και ανάλυση των πληροφοριών υπό το πρίσμα της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών».

Έβδομον. Προστίθεται στο τέλος του άρθρου 63, η ακόλουθη φράση:

«Η έκθεση αυτή περιέχει τη συγκεκριμένη ανάλυση της υγείας των γυναικών και των ανδρών».

Ισπανία 13

Δέκατη Συμπληρωματική Διάταξη.
Ταμείο για θέματα Κοινωνίας της Πληροφορίας

Για τους σκοπούς του άρθρου 28 της παρούσας νομοθεσίας, δημιουργείται ειδικό ταμείο που χρηματοδοτείται με 3 εκατομμύρια ευρώ για κάθε ένα από τα δημοσιονομικά έτη 2007, 2008 και 2009.

Ενδέκατη Συμπληρωματική Διάταξη.
Τροποποιήσεις του Αναθεωρημένου Κειμένου του νόμου περί Καταστατικού των Εργαζομένων

Το Αναθεωρημένο Κείμενο της νομοθεσίας περί Καταστατικού των Εργαζομένων που εγκρίθηκε με το Νομοθετικό Βασιλικό Διάταγμα 1/1995, της 24ης Μαρτίου τροποποιείται ως ακολούθως:

Πρώτον.
Τροποποιείται το εδάφιο ε ) της παραγράφου 2 του άρθρου 4, με την ακόλουθη διατύπωση:
«ε) Με το δέοντα σεβασμό στην ιδιωτική ζωή και την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, περιλαμβάνοντας την προστασία έναντι της παρενόχλησης για λόγους φυλετικής ή εθνικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού και έναντι της σεξουαλικής παρενόχλησης ή της παρενόχλησης λόγω φύλου».

Δεύτερον.
Τροποποιείται το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 και προστίθενται δύο νέες παράγραφοι 4 και 5 στο άρθρο 17, με την ακόλουθη διατύπωση:
«Θεωρούνται επίσης άκυρες οι εντολές για διακριτική μεταχείριση και οι επιχειρηματικές αποφάσεις που συνεπάγονται δυσμενή μεταχείριση των εργαζομένων ως αντίδραση σε προσφυγή που ασκήθηκε στην επιχείρηση ή σε διοικητική ή δικαστική πράξη απαίτησης της εφαρμογής της ίσης μεταχείρισης και της μη διάκρισης».

«4. Με την επιφύλαξη των διατάξεων των προηγούμενων παραγράφων, είναι δυνατόν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις να θεσπίζουν μέτρα θετικής δράσης για την προώθηση της πρόσβασης των γυναικών σε όλα τα επαγγέλματα. Για το σκοπό αυτό είναι δυνατόν να θεσπίζονται διατάξεις προτίμησης στους όρους των προσλήψεων, ώστε επί ίσων προσόντων να προτιμώνται τα άτομα του φύλου που υποεκπροσωπείται στη συγκεκριμένη επαγγελματική ομάδα ή κατηγορία.
Επιπλέον, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις μπορούν να θεσπίζουν τις προϋποθέσεις για την επαγγελματική αξιολόγηση, την εξέλιξη ή την κατάρτιση, μέτρα με στόχο την προτίμηση επί ίσων όρων των ατόμων του φύλου που υποεκπροσωπείται, με στόχο την προώθηση της πρόσβασης της-του στη συγκεκριμένη επαγγελματική ομάδα, κατηγορία ή θέση εργασίας».

«5. Η θέσπιση των σχεδίων ισότητας στις επιχειρήσεις προσαρμόζεται στις διατάξεις της παρούσας νομοθεσίας και του Οργανικού νόμου για την πραγματική ισότητα γυναικών και ανδρών».

Τρίτον.
Εισάγεται μια παράγραφος 8 στο άρθρο 34, με την ακόλουθη διατύπωση:
«8. Η εργαζόμενη-ος δικαιούται να προσαρμόζει τη διάρκεια και την κατανομή του ημερήσιου ωραρίου της, ώστε να καθίσταται ουσιαστικό το δικαίωμα στη συμφιλίωση της εργασίας με την οικογενειακή και προσωπική ζωή, σύμφωνα με τους όρους που θεσπίζονται στις συλλογικές διαπραγματεύσεις ή στις συμφωνίες με την εργοδοσία, εφαρμόζοντας, όπου συντρέχει περίπτωση, τις προβλεπόμενες διατάξεις στις ανωτέρω συμφωνίες».

Τέταρτον.
Τροποποιείται το στοιχείο β) της παραγράφου 3 του άρθρου 37, ως ακολούθως:
«β) Δύο ημέρες για τη γέννηση κάθε παιδιού και λόγω θανάτου, ατυχήματος ή σοβαρής ασθένειας, νοσηλείας ή χειρουργικής επέμβασης χωρίς νοσηλεία που απαιτεί ανάπαυση κατ’ οίκον, συγγενών έως δευτέρου βαθμού συγγένειας εξ αίματος ή αγχιστείας. Όταν για τις παραπάνω αιτίες απαιτείται μετακίνηση της εργαζόμενης, το χρονικό διάστημα αυτό παρατείνεται σε τέσσερεις ημέρες».

Πέμπτον.
Τροποποιείται η παράγραφος 4 και το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 5 του άρθρου 37, ως ακολούθως:
«4. Οι εργαζόμενες, λόγω θηλασμού βρέφους ηλικίας μικρότερης των εννέα μηνών, έχουν δικαίωμα για μια ώρα απουσίας από την εργασία, την οποία μπορούν να κατανέμουν σε δύο τμήματα. Η διάρκεια της απουσίας αυξάνεται αναλογικά σε περίπτωση πολλαπλού τοκετού.
Η εργαζόμενη μπορεί με τη θέλησή της να αντικαταστήσει το δικαίωμα αυτό με μείωση του ημερήσιου ωραρίου κατά μισή ώρα για τον ίδιο σκοπό ή με συνεχόμενη ισόχρονη άδεια, σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται όπου συντρέχει περίπτωση στις συλλογικές διαπραγματεύσεις ή στις συμφωνίες με την εργοδοσία.
Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγείται αδιακρίτως στη μητέρα ή στον πατέρα σε περίπτωση που εργάζονται και οι δύο». *Α

«5. Όσες-οι έχουν την νόμιμη ευθύνη της άμεσης φροντίδας παιδιού κάτω των οκτώ ετών ή ατόμου με φυσική, ψυχική ή αισθητηριακή αναπηρία, που δεν ασκεί αμειβόμενη δραστηριότητα, δικαιούνται μειωμένο ημερήσιο ωράριο που κυμαίνεται από το ένα όγδοο έως το ήμισυ του κανονικού ημερήσιου ωραρίου με αναλογική μείωση του μισθού».*Β

Έκτον.
Προστίθεται ένα δεύτερο εδάφιο στην παράγραφο 3 του άρθρου 38, με την ακόλουθη διατύπωση:
«Όταν η περίοδος κανονικής άδειας που ορίζεται στο ημερολόγιο αδειών της επιχείρησης που αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο, συμπίπτει χρονικά με προσωρινή αδυναμία λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού ή μητρικού θηλασμού ή με την περίοδο διακοπής της σύμβασης εργασίας που προβλέπεται στο άρθρο 48.4 της παρούσης νομοθεσίας, εξασφαλίζεται το δικαίωμα μεταφοράς της άδειας από το χρονικό διάστημα της προσωρινής αδυναμίας ή αντίστοιχης απουσίας από την εργασία λόγω εφαρμογής της προαναφερόμενης διάταξης, σε άλλη ημερομηνία μετά το πέρας της διακοπής, ακόμα και αν έχει επέλθει η ημερολογιακή χρονιά στην οποία αντιστοιχεί».

Έβδομον.
Τροποποιείται το στοιχείο δ) της παραγράφου 1 του άρθρου 45, με την ακόλουθη διατύπωση :
«δ) Μητρότητα, πατρότητα, κίνδυνος κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, κίνδυνος κατά τη διάρκεια του μητρικού θηλασμού βρέφους ηλικίας κάτω των εννέα μηνών και παιδοθεσία ή αναδοχή, είτε με σκοπό την παιδοθεσία, είτε μόνιμη ή απλή, σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα ή την οικεία αστική νομοθεσία των Αυτόνομων Κοινοτήτων, εφόσον η διάρκεια της δεν είναι μικρότερη της χρονιάς, ακόμα και αν έχει προσωρινό χαρακτήρα, ανηλίκων έως έξι ετών ή ανηλίκων άνω των έξι ετών όταν πρόκειται για ανήλικες-ους με αναπηρία ή που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες δυσκολίες κοινωνικής ή οικογενειακής ένταξης δεόντως διαπιστευμένες από τις αρμόδιες κοινωνικές υπηρεσίες, λόγω των περιστάσεων και των προσωπικών εμπειριών ή λόγω αλλοδαπής καταγωγής».

Όγδοον.
Τροποποιείται η παράγραφος 2 του άρθρου 46, ως ακολούθως:
«2. Στην εργαζόμενη-ο με προϋπηρεσία τουλάχιστον μιας χρονιάς στην επιχείρηση, αναγνωρίζεται δικαίωμα χορήγησης άδειας για προσωπικούς λόγους, για χρονικό διάστημα όχι μικρότερο των τεσσάρων μηνών και όχι μεγαλύτερο των πέντε ετών. Το δικαίωμα αυτό μπορεί να ασκηθεί εκ νέου από την ίδια εργαζόμενη-ο μόνο εάν έχουν επέλθει τέσσερα χρόνια από το πέρας της προηγούμενης άδειας».

Ένατον.
Τροποποιούνται το πρώτο, το δεύτερο και το τρίτο εδάφιο της παραγράφου 3 του άρθρου 46 ως ακολούθως :
«Οι εργαζόμενες-οι δικαιούνται άδεια συνολικής διάρκειας 3 ετών για τη φροντίδα κάθε παιδιού, είτε φυσικού είτε εκ παιδοθεσίας ή αναδοχής, μόνιμης ή με σκοπό την παιδοθεσία, ακόμα και προσωρινής, με έναρξη από την ημερομηνία γέννησης ή όπου συντρέχει περίπτωση της δικαστικής ή διοικητικής απόφασης.

Επίσης δικαιούνται άδειας συνολικής διάρκειας δύο ετών, εκτός και αν θεσπίζεται μεγαλύτερη διάρκεια από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, οι εργαζόμενες-οι που φροντίζουν συγγένισσα-η έως και δεύτερου βαθμού συγγένειας εξ αίματος ή αγχιστείας η οποία-ος για λόγους ηλικίας, ατυχήματος, ασθένειας ή αναπηρίας δε μπορεί να αυτοεξυπηρετηθεί και δεν ασκεί αμειβόμενη δραστηριότητα.

Η άδεια που αναφέρεται στο παρόν εδάφιο και η οποία είναι δυνατόν να ληφθεί τμηματικά, αποτελεί ατομικό δικαίωμα των εργαζομένων γυναικών και ανδρών. Εν τούτοις, εάν δύο ή περισσότερες εργαζόμενες-οι στην ίδια επιχείρηση αποκτούν το δικαίωμα αυτό από την ίδια γενεσιουργό αιτία, η εργοδοσία μπορεί να περιορίσει την ταυτόχρονη άσκησή του για βάσιμους λόγους λειτουργίας της επιχείρησης».

Δέκατον.
Τροποποιούνται οι παράγραφοι 4 και 5 του άρθρου 48, ως ακολούθως:
«4. Σε περίπτωση εγκυμοσύνης, η διακοπή της σύμβασης έχει διάρκεια δεκαέξι συνεχείς εβδομάδες, με δυνατότητα παράτασης σε περίπτωση πολλαπλού τοκετού κατά δύο επιπλέον εβδομάδες για κάθε παιδί πέραν του πρώτου. Η περίοδος διακοπής κατανέμεται με επιλογή της ενδιαφερόμενης εφόσον προβλέπονται έξι εβδομάδες αμέσως μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση θανάτου της μητέρας και ανεξάρτητα από το αν ασκούσε κάποια εργασία, η άλλη-ος γονέας μπορεί να χρησιμοποιήσει την περίοδο διακοπής στο σύνολό της ή όπου συντρέχει περίπτωση στο υπολειπόμενο τμήμα της, αρχής γενομένης από την ημερομηνία του τοκετού και χωρίς να αφαιρείται το τμήμα που είχε λάβει ενδεχομένως η μητέρα πριν τον τοκετό. Σε περίπτωση θανάτου του παιδιού, δε μειώνεται η περίοδος διακοπής, εκτός και αν ζητήσει η ίδια η μητέρα την επιστροφή της στη θέση εργασίας της μετά την πάροδο των έξι εβδομάδων υποχρεωτικής άδειας.

Εν τούτοις, παρά τα ανωτέρω και με την επιφύλαξη των έξι εβδομάδων της υποχρεωτικής άδειας της μητέρας αμέσως μετά τον τοκετό, σε περίπτωση που εργάζονται και οι δύο γονείς, η μητέρα με την έναρξη της περιόδου άδειας μητρότητας, μπορεί να επιλέξει να λάβει και η άλλη-ος γονέας ένα συγκεκριμένο και συνεχόμενο τμήμα της περιόδου άδειας μετά τον τοκετό είτε ταυτόχρονα με την μητέρα είτε διαδοχικά. Η άλλη-ος γονέας μπορεί να συνεχίσει να κάνει χρήση της περιόδου διακοπής λόγω μητρότητας που εκχωρήθηκε αρχικά, ακόμα και αν την προβλεπόμενη στιγμή επιστροφής της μητέρας στην εργασία της, εκείνη βρίσκεται σε κατάσταση προσωρινής αδυναμίας.


*Α Ο πατέρας δεν θηλάζει κι άρα δεν θα πρέπει να δικαιούται την άδεια αυτή.
*Β ένα ανάπηρο παιδί έχει περισσότερες οικονομικές ανάγκες, άρα δεν μπορεί να ζήσει με μειωμένο γονεϊκό μισθό εκτός αν επιδοτείται.